سوال یک کارگر: شرایط بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور به چه صورتی است؟ آیا تشابه عنوان شغلی میتواند معیاری برای تشخیص سخت و زیان آور بودن آن شغل در کارگاه های دیگر تلقی شود؟
به گزارش کارگر ۲۴؛ از جمله شرایط بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت و زیان آور اشتغال ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب در آنها است. تعیین سخت و زیانآور بودن یک شغل بر اساس بررسی سوابق و شرایط محیط کار و توسط کمیته تخصصی کارشناسان متشکل از نمایندگان کارگران، کارفرمایان، سازمان تامین اجتماعی، شبکه بهداشت و درمان و اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان مربوطه انجام و پس از تایید، کارفرما مکلف است در زمان احراز شرایط بازنشستگی فرد متقاضی ، معادل چهار درصد مازاد حق بیمه کارگر را به نسبت سنوات اشتغال وی در مشاغل سخت و زیانآور که توسط صندوق تأمین اجتماعی محاسبه میشود را پرداخت کند.
نکته قابل توجه این است که سخت و زیان آور بودن مشاغل در کارگاه های مختلف قابل بسط نیست. به این مفهوم که ممکن است شغلی در یک کارگاه خاص سخت و زیان آور شناخته شود اما در کارگاهی دیگر در زمره کارهای سخت و زیان آور قرار نگیرد زیرا ملاک تعیین مشاغل سخت و زیان آور بودن ، سنجش میزان آلایندهها و میزان مواجهه کارگر با عوامل مذکور در محیط کارگاه است.
شایان ذکر است که در صورت تایید درخواست امکان اعتراض کارفرما و در صورت رد درخواست امکان اعتراض کارگر در قالب فرم شماره چهار کماکان وجود خواهد داشت.
