مناقشه میان شهرداری و تامین اجتماعی/ کارگران قربانی شدند!
تحقق اهداف توسعهای سازمان منطقه آزاد کیش با حمایت بانک رفاه کارگران
حمایت مالی بانک رفاه از پروژههای کیش با ابزارهای نوین بانکی
آمازون در مسیر اخراج سازی؛ سیهزار نفر قربانی سیاست صرفهجویی غول فناوری
سهم ۱۴.۵ درصدی بخش کشاورزی از اشتغال/ زنان عاملان اصلی توسعه روستایی هستند
سهم ۱۴.۵ درصدی بخش کشاورزی از اشتغال کشور – خبرگزاری مهر | اخبار ایران و جهان
بانک رفاه کارگران نخستین براتهای الکترونیک زنجیره تولید را صادر کرد
«رصد برخط بیکاری»؛ سامانهای برای شفافیت یا صرفاً نمایش آماری؟
کارگر قرارداد طبق ماده ۲۵ قانون کار، اگر قرارداد کار برای مدت موقت یا انجام کار معین منعقد شده باشد، هیچیک از طرفین (نه کارفرما و نه کارگر) بهتنهایی حق فسخ آن را ندارند. در قراردادهای موقت یا برای کار معین، هیچکدام از طرفین بهتنهایی حق فسخ ندارند و اختلافات در این زمینه باید در […]
طبق ماده ۲۵ قانون کار، اگر قرارداد کار برای مدت موقت یا انجام کار معین منعقد شده باشد، هیچیک از طرفین (نه کارفرما و نه کارگر) بهتنهایی حق فسخ آن را ندارند.
در قراردادهای موقت یا برای کار معین، هیچکدام از طرفین بهتنهایی حق فسخ ندارند و اختلافات در این زمینه باید در هیأتهای حل اختلاف اداره کار بررسی شود.
فسخ زودهنگام قرارداد کار فقط با توافق طرفین یا شرایط خاص قانونی مانند مصوبه کمیته انضباط کار امکانپذیر است.
این مطلب بدون برچسب می باشد.
