سوال: کارگری که به هیچگونه اسناد و مدارکی دسترسی ندارد چگونه می تواند انجام اضافه کاری، شب کاری، جمعه کاری و … را در اداره کار اثبات کند؟
به گزارش کارگر ۲۴؛ کارتابان نوشت: دفاتر حضور و غیاب و ثبت تردد کارگر در کارگاه در اثبات انجام اضافه کاری، شب کاری، جمعه کاری و … می تواند موثر واقع شود.
در صورتی که کارگر به این مدارک و یا سیستم حضور غیاب دسترسی نداشته باشد می تواند با استناد به ماده ۸۸ آیین دادرسی کار در زمان رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار، درخواست ارجاع پرونده به تحقیق و بازرسی داشته باشد.
بازرس کار و یا مامور تحقیق به کارگاه مراجعه می کند و در صورت وجود این موارد و عدم کتمان از جانب کارفرما آن ها را بررسی و نتیجه را به هیات رسیدگی کننده گزارش نماید.
طبق ماده ۸۲ آیین دارسی کار، گواهی گواهان میتواند با رعایت شرایط اماره محسوب شود. هر چند شهادت به طور مستقیم در مراجعه حل اختلاف کار پذیرفته نیست ولی گواهی کارگران همکار و کارکنان کارگاه در مرحله بازرسی و تحقیق و به صورت استشهادیه کتبی کمک کننده باشد.
