تکلیف فعالیت کارگران پس از پایان قرارداد کار مشخص شد.
سوال یک کارگر: با توجه به اینکه قرارداد کتبی من در سال ۱۴۰۳ به پایان رسیده و چندین بار استعفانامه دادهام، اما برگهی استعفا را گم کردهاند و میگویند که استعفانامه ندادهام و باید یک ماه دیگر بمانم، وگرنه از من شکایت خواهند کرد. آیا چنین ادعایی صحت دارد؟ ۷۰ روز از سال ۱۴۰۴ گذشته و هنوز قراردادی برای سال جدید نبستهایم. آیا میتوانم از فردا از شرکت خارج شوم و به دنبال کار جدید بروم؟
به گزارش کارگر ۲۴؛ در پاسخ به این سوال باید گفت که اصل بر این است که وقتی قرارداد کار با مدت معین و موقت بسته شده است هیچ یک از طرفین تعهد و الزامی به ادامه همکاری بعد از اتمام قرارداد کار نیستند مگر اینکه توافق جدیدی باعث تمدید و یا تجدید قرارداد کار شود.
پس موقع به اتمام رسیدن قرارداد کار هم کارگر می تواند بدون اطلاع از حضور در کارگاه و ادامه همکاری خودداری کند و هم کارفرما می تواند بدون هیچ دلیلی از تمدید و یا تجدید قرارداد کار خودداری کند.
استعفای موضوع تبصره ماده ۲۱ قانون کار در قراردادهای دائمی و برای زمانی است که هنوز قرارداد کار به اتمام نرسیده است.
نکته ای که در روی سوال وجود دارد این است که کارگر بعد از اتمام مدت قرارداد کار، به کار در کارگاه ادامه داده و این ادامه کار به منزله تمدید ضمنی یک دوره از آخرین قرارداد کار کتبی وی است.
در این حالت کارگر دارای قرارداد کار معتبر با همان مدتی است که قرارداد کار کتبی قبلی داشته، است. پس از اتمام مدت قرارداد کار فعلی (که به صورت ضمنی تمدید شده) کارگر می تواند بدون ارائه استعفای کتبی و اطلاع به کارفرما به همکاری خود پایان داده و در کارگاه حاضر نشود.
