۴۵ پرسش و پاسخ ناگفته درباره قانون کار که لازم است کارگران بدانند.
به گزارش کارگر ۲۴؛ پرسش و پاسخ به این شرح است:
*جهت دریافت حق اولاد، ۷۲۰روز سابقه بیمه به صورت کلی نیاز است یا ۷۲۰روز سابقه در آخرین کارگاه ؟
– به صورت کلی برای مشمول شدن دریافت حق اولاد ۷۲۰ روز سابقه بیمه نیاز است، نه الزاماً این مورد در کارگاه آخر باشد.
*کارفرمای من در طی ۶ سالی که برایش کار کردم سنوات را هر سال سه ماه بعد پرداخت میکرده یعنی سنوات سال ۹۹ را در تاریخ خردادماه ۱۴۰۰ پرداخت کرده و بدین ترتیب سالهای قبل هم به همین شکل عمل کرده، کارفرما چند وقت مهلت پرداخت سنوات را پس از اتمام سال دارد؟ سوال دوم اینکه آیا اگر از کارفرما شکایت کنم میتوانم ما به التفاوت سالهای طی شده را مطالبه کنم؟
– بله کارفرما در صورتی که بخواهد حق سنوات کارگر را تسویه نهایی نماید حداکثر تا پایان اسفند فرصت این کار را دارد، در صورتی که این موضوع به سال بعد انتقال یافت، بدیهی است باید بر اساس حقوق سال جدید با کارگر از حیث حق سنوات تسویه حساب گردد. در صورت شکایت کارگر در ادارات کار نیز این مابهالتفاوت محاسبه میشود.
حکم قطعی اداره کار را داشتم، برای اجرا اقدام کردم ولی کارفرما تسویه حساب نکرد که حدود صد میلیون تومان محکومیتش هست، توقیف اموال هم گرفتم که کارفرما ملکی را اعلام کرد که قبلاً سند آن را در بنیاد مسکن در گرو گذاشته بود، عملاً هیچ نتیجه ای نگرفتم، راه حل چیست؟
– بله این از مصادیق جرم محسوب میگردد و ایشان علاوه بر اینکه باید مبلغ اصلی محکومیت را پرداخت کنند، جریمه و ضرر و زیانهای وارده به شما را باید پرداخت کنند. ماده ۶۶۳ قانون مجازات اسلامی به صراحت به این موضوع اشاره دارد و حبس از سه ماه تا یک سال را در این موضوع پیش بینی کرده است.
*اگر کارگر یک ماه بعد از ابلاغ رأی بازگشت به کار به محل کار مراجعه نکند، مستعفی شناخته خواهد شد؟
– آرای قطعی مراجع حل اختلاف ادارات کار از طریق دادگاهها به اجرا گذاشته میشود، فرصت ۱۰ روزه به کارفرما داده میشود که مفاد دادنامه صادره را انجام دهد، باید به کارگر اعلام برگشت به کار کند، در غیر این صورت کارگر با ضابط قضایی (دستور قاضی شعبه) به کارگاه جهت صورتجلسه مراجعه (ابقا یا عدم ابقا) مینماید
*اگر پنج شنبهای تعطیل رسمی باشد، برای نیروهای شیفتی که بصورت ۳ شیفت هفتگی فعالیت دارند آیا تعطیل محسوب میشود؟
– بله، در هر صورت ایام تعطیلات رسمی تعطیل و کار در ۲۴ ساعت این روز اضافه کار محسوب میگردد.
* جدیداً اخراج شدم و شکایت کردم، آیا می توانم تمام حق و حقوقم را دریافت کنم؟ ظاهرا اداره کار از کارفرما حمایت می کند
– بله میتوانید همه حق و حقوق خودتان را دریافت کنید، وظیفه ارائه اسناد و مدارک اثبات مورد ادعا برعهده کارگر میباشد و اثبات پرداختیها با کارفرماست، و شکایت کارگر از کارفرما مشمول گذر زمان نمیباشد و همواره قابل پیگری است.
*کارفرما بعد از ده ماه کارکرد تمام وقت من، در دو ماه آخر فعالیت، به مدت ۲ روز بیمه برای کارگر ارسال کرده، دلیل این کار کارفرما چیست؟ آیا قابل اعتراض است؟
– اگر کارگر فعالیت تمام وقت داشته است، کم واریز کردن بیمه وی از سوی کارفرما هیچگونه توجیحی ندارد، لذا در صورت اثبات این موضوع، کارفرما میبایست کارکرد بیمه ای کارگر را با جریمه پرداختی تکمیل نماید.
*کارفرما از بنده قرارداد سفید امضاء گرفتند و هرچقدر به اداره کار اعلام نمودم که این قرارداد را قبول ندارم، قبول نمی کنند؛ ممنون میشم راهنمایی بفرمایید؟
– موضوع قراردادهای سفید امضا علاوه بر تخلف وارده، از نظر قانون جرم محسوب میگردد، لذا شما با اثبات این موضوع از طریق مراجع قانونی میتوانید موضوع پرونده را در هر مرحله از رسیدگی به نفع خود بازگردانید.
*درمورد استحقاق دریافت حق اولاد ۷۲۰ روز سابقه بیمه، آیا باید بیمه اجباری باشد یا فرقی نمی کند؟
– همانگونه در متن قانون آمده است، فقط عبارت سابقه به مدت ۷۲۰ روز آمده است، و اجباری و اختیاری بودن بیمه ملاک عمل نمیباشد
*۵ سال در شرکت استخدام بودم، کارفرما به من سنوات و عیدی پرداخت نکرده، حقوقم حداقل وزرات کار بوده آیا می توانم شکایت کنم و حق و حقوقم را از کارفرما بگیرم؟
– بله، در صورتی که این مبالغ به شما پرداخت نشده است میتوانید از طریق اداره کار پیگیری نمایید و مشمول گذر زمان نیز نمیباشد
*فرم تسویه حساب با کارگر و نحوه پرداخت به چه نحو باشد که بعداً در اداره کار محکوم نشویم؟
– فرمهای تسویه قانونی باید به تفکیک به صورت ماهانه و سالانه همراه با سند مالی پرداخت و امضا کارگر باشد، در این صورت کاملاً قانونی و مورد پذیرش خواهد بود.
*آیا کارگری که مرخصیهای استحقاقی خود را به صورت کامل استفاده کرده بعد از قطع همکاری، در شکایت از کارفرما، مشمول سالی ۹ روز ذخیره مرخصی می شود؟
– کارگری که همه سالها از مرخصی خود استفاده کرده است، مشمول دریافت حق مرخصی در زمان قطع رابطه کاری نمیباشد، بدیهی است کارفرمایان زیادی به علت نبود یک سیستم روابط کار قوی و عدم اثبات این موضوع متأسفانه در ادارات کار در صورت ادعای کارگر محکوم میشوند.
*آیا مبنای محاسبه سنوات خدمت، مبالغ مندرج در حکم کارگزینی است یا حقوق پایه ملاک محاسبه تلقی میشود؟
مبنای محاسبه سنوات خدمت برابر است با:
پایه حقوق + پایه سنوات + تمامی موارد دریافتی به تبع شغل کارگر
معمولاً در احکام کارگزینی موارد به تبع شغل وجود دارد مثل حق سرپرستی که اگر به صورت ثابت ماهانه پرداخت گردد جزیی از حقوق کارگر و مبنای محاسبه حق سنوات نیز محسوب میشود.
* بعد از اتمام قرارداد بدون برگه عدم نیاز و قرارداد، شرکت قرارداد را تمدید نکرد و اداره کار هم رفتیم گفتند قرارداد تمام شده و بازگشت به کار منتفی هست آیا این موضوع صحیح است؟
– بله کاملاً درست است، ولی در صورتی که شرکت قرارداد کار و نامه عدم نیاز نداده باشد، حکم صادره برای دریافت بیمه بیکاری کافی میباشد.
*اگر محل کارگاه تهران باشد و شکایت صورت گرفته از همدان در محل زندگی کارگر اتفاق افتاده باشد، تکلیف چیست؟
– برای انجام شکایت، و تعیین شعبه رسیدگی کننده به پرونده جاری نزدیکترین اداره کار به محل کارگاه تعیین میگردد لذا محل رسیدگی به پرونده شما در تهران خواهد بود.
*یک سال هست که در شرکتی استخدام هستم و بیمه هم دارم، آیا می توانم از بیمه بیکاری استفاده کنم؟ با وجود اینکه ۱۵ سال پیش استفاده کردم
– بسته به متأهل و مجرد بودن شما سقف ۳۶ و یا ۵۰ ماه حداکثر میزان استفاده هر شخص از بیمه بیکاری میباشد، با توجه به اینکه ۱۵ سال پیش استفاده کردید و اگر سقف کلی شما پر نشده باشد، بله میتوانید استفاده کنید.
*برای گرفتن جمعه کاری و فوق العاده اضافه کاری ۴۰% باتوجه به اینکه ۷ سال مشغول کار هستم و در این مدت پرداخت نشده است، چطور این معوقات را طلب کنم؟
– همانطور که قبلاً نیز گفته شده است مطالبات کارگران مشمول گذر زمان نمیباشد، لذا در صورت اثبات کار کارگر در روز جمعه و عدم پرداخت جمعه کاری توسط کارفرما، قطعاً وی محکوم به پرداخت جمعه کاری خواهد شد.
*آیا شرکتی می تواند مرخصی استعلاجی را برای کارکنانش محدود کند و ابلاغ کند کارکنان فقط درسال از سه روز مرخصی استعلاجی می توانند استفاده کنند؟
– کاملاً خلاف قانون میباشد و مرخصی استعلاجی هیچ گونه محدودیتی ندارد.
*ساعت کاری شرکت ما یک هفته صبح از ساعت ۶ تا ۱۸ و یک هفته ۱۸ الی ۶ صبح هست، نوبت کاری ما در ماه چند درصد می شود؟
– در صورتی که کارگر نوبتی باشید و شیفت شما حالت گردشی در یک ماه را داشته باشد، به نظر بنده ۲۲/۵ درصد نوبتکاری به شما تعلق میگیرد.
*در ابتدای استخدام ۵/۲ سال بیمه برای بنده واریز نشد. الان ۱۶ سال و دو ماه سابقه دارم چطور می توانم ۲و نیم سال از دست رفته را به سابقه ام اضافه کنم؟
– در صورت اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی (مثلاً پرینت پرداخت حقوق از سوی کارفرما در بازه زمانی مورد ادعا) میتوانید کارفرما را محکوم به پرداخت سابقه بیمه نمایید.
*مدت ۹ ماه است که در کارگاهی مشغول به کار هستم و کارفرما بیمه نمی کند اگر شکایت کنم ممکن است بنده را اخراج کند چطور می توانم اقدام کنم؟
– برای رفع این مشکل، کارگران یک مجموعه میتوانند به سازمان تأمین اجتماعی مراجعه نمایند و با دادن آدرس کارگاه خود به بازرسین سازمان، بخواهند برای بازرسی و سرکشی به واحد کارگاهی مراجعه نمایند، این بازرسی میتواند به صورت مخفیانه باشد و نامی از کسی برده نمیشود.
*تفاوت حق سنوات و پایه سنوات چیست؟
-حق سنوات به کارگران در پایان سال و یا ختم رابطه کاری تعلق میگیرد و به ازای هر سال یک پایه حقوق سال آخرین ماه اشتغال کارگر است، و پایه سنوات به همه کارگران مشمول قانون کار که یک سال (۱۲ ماه) در یک مجموعه مشغول به کار شدهاند از شروع ماه سیزدهم تعلق میگیرد و مبلغ آن سالانه توسط شورای عالی کار تعیین میگردد.
طبق ماده ۱۶۶ قانون کار، فقط از نظر جنبه اجرایی حکم، تمامی مفاد دادنامه صادره قابلیت اجرایی دارد.
*محاسبه مزد روزهای تعطیل هفتگی، رسمی و استحقاقی کارگران کارمزد چگونه انجام میشود؟
– نحوه احتساب مزد روزهای تعطیل جمعه و روزهای تعطیل رسمی و مرخصی استحقاقی کارگران کارمزد تابع ماده ۴۳ قانون کار بوده و ماخذ محاسبه مزد، حقوق، حق سنوات و مزایای پایان کار موضوع مواد ۱۸، ۲۰، ۲۷، ۲۹، ۳۱، ۳۲ قانون کار در مورد آن میانگین مجموع پرداختیها در آخرین ۹۰ روز کارکردشان خواهد بود.
ضمناً هرگاه ساعت کار کارگران کارمزد کمتر از ساعت کار تمام وقت کارگاه باشد مزایای رفاهی و انگیزهای به نسبت ساعت کار و انگیزهای به نسبت ساعات کار و به ماخذ ساعت کار تمام وقت محاسبه و پرداخت میشود.
*حدود ۱۰ سال هست که در یک شرکت مشغول به کار هستم و در این مدت کل اضافه کاری های من اجباری بوده ولی در لیست بیمه فقط ۷ساعت ۲۰ دقیقه رد می کنند، چرا قانون این رأی را به کارگر نمیدهد که اضافه کاری های اجباری جزء بیمه محسوب شود؟ الان اگر از سال ۹۰ حساب کنید برای من بجای ده سال سابقه کار، باید ۱۵ سال سابقه کار داشتم
– بله، رویه حاضر کاملا درست میباشد، اگر فردی همه ۲۴ ساعت شبانه روز یک ماه کامل را هم نزد کارفرما کار کند، فقط یک ماه برای وی مثل سایر کارگران سابقه بیمه محسوب میشود، تنها تفاوتی که وجود دارد مقدار پرداخت حق بیمه میباشد، بدیهی است فردی که مقدار پرداختی حق بیمه وی بیشتر باشد، در زمان بازنشستگی مبلغ بیشتری مستمری دریافت خواهد کرد.
*کسی که ۹ ماه مرخصی استعلاجی رفته آیا به ازای این ۹ ماه استعلاجی، مرخصی استحقاقی هم تعلق می گیرد؟ مثلاً کسی که استعلاجی هست عیدی می گیرد از کارفرما، آیا این موضوع در مورد مرخصی هم صدق می کند؟
-ایام مرخصی زایمان مثل زمان مرخصی استعلاجی کارگر میباشد حقوق و بیمه این ایام با سازمان تأمین اجتماعی و سایر مزایا و عیدی و تسویه حساب بابت ایام مرخصی استحقاقی (کامل و بدون کسری) به عهده کارفرما است.
*شرایط شغل بنده یه این صورت هست: ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت، کارفرما شیفت شب را حساب نمی کند و می گوید شیفت شب شماها خواب هستید و اگر در اداره کار اصرار به شیفت شب کنی از حقوق کم می کنم. می خواستم ببینم میتواند ادعا کند که می توانید با دوربین چک کنید که کارمندها شیفت شب را خواب هستند و شیفت شب را حساب نکند؟
– در این که کارگر در شیفت شب بخوابد بدون تفاهم کارفرما مورد قبول نمیباشد، ولی بر اساس رابطه کارفرمایی و کارگری طبق قانون، به هر حال کارگر وقت و انرژی خود را (هر چند در حالت خواب) در اختیار کارفرما میگذارد بنابراین مشمول دریافت همه حقوق و مزایای این زمانها میباشد و همچنین در صورت شکایت کارگر در ادارات کار نمیتواند از حقوق وی کسر نماید، ولی در مورد زمان خواب پرسنل در شیفت شب میتوان آیین نامه انضباطی برای کارگاه وضع نمود که در صورت تخطی طبق آن با کارگر برخورد نمود.
*در زمان ایام تعلیق قرارداد کار به مدت دو سال به علت تحصیل، کارگر قصد دارد از ابتدای سال دیگر به کار بازگردد، وضعیت محاسبه پایه سنوات این کارگر به چه شکل میباشد؟
– زمانی که با تفاهم یکدیگر قرارداد کار به حالت تعلیق در میآید، هیچگونه مزایایی به کارگر از بابت این ایام تعلق نمیگیرد، در مورد پایه سنوات نیز به همین شکل میباشد، ولی در هر صورت پایه سنوات سالهای پیش از زمان تعلیق، پس از بازگشت وی به کارگاه به کارگر تعلق گرفته و با حقوق وی جمع میگردد.
*کارفرما محکوم به پرداخت ۵ سال حق بیمه من شده برای پرداختش درخواست تقسیط داده در این صورت این پنج سال جزو سوابق محسوب می شود؟ اخه من درخواست بیمه بیکاری دادم
– مواردی همچون محاسبه جریمه کارفرما بابت مبلغ حق بیمه و همچنین قسطی کردن و باقی موارد در صلاحیت هیأتهای بدوی و تجدید نظر سازمان تأمین اجتماعی میباشد، در نهایت بعد از پرداخت کامل اقساط توسط کارفرما سابقه پنج سال بیمه شما منظور خواهد شد.
*در رأی صادر شده اگه مبلغ بیمه مشخص نباشد و فقط عنوان کرده باشد که کارفرما مکلف هست از تاریخ … تا تاریخ … بیمه کارگر را واریز کند، این برای تأمین اجتماعی قابل قبول است؟
– در زمان طرح دعوای کارگران در ادارات کار بابت بیمه ایام کارکرد، هیاتهای مراجع حل اختلاف ادارات کار بعد از اثبات بازه زمانی مورد ادعای کارگر (رابطه کارفرمایی و کارگری) رأی بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار صادر میکنند. اجرای رأی صادره از حیث ماده قانونی ذکر شده (هم از نظر محاسبه مبلغ محکومیت بیمهای و همچنین اعتراض کارفرما به مبلغ مورد نظر و….) در صلاحیت هیأتهای بدوی و تجدید نظر سازمان تأمین اجتماعی میباشد و ادارات کار در این موارد ورود نخواهند کرد.
*کارمندی داریم که از ابتدای آذر امسال در حال استفاده از مرخصی زایمان هست آیا پایان سال باید به ایشان عیدی و سنوات دهیم و اگر پرداخت کنم به چه صورت انجام بدم؟
– در مرخصی زایمان و مرخضی استعلاجی، ارتباط بین کارفرما و کارگر قطع نمیگردد، هر چند این ایام طولانی شود، یا اینکه نظر کمیسیونهای سازمان تأمین اجتماعی به بازنشستگی و یا از کارافتادگی فرد باشد، لذا کارفرما مکلف است وجوه بابت عیدی و در صورت تسویه حساب سالانه، مرخصی استحقاقی و حق سنوات کارگر را به صورت کامل با توجه به زمان استخدام وی محاسبه و پرداخت نماید.
*اگر کارگر با ارادهی خودش ترک کار کند، آیا عیدی و مزایای قانونی به وی تعلق می گیرد یا آیا حتما باید توسط کارفرما اخراج شود تا به فرد عیدی تعلق بگیرد؟
– طبق قانون، در صورت اخراج و یا ترک کار کارگر تمامی حقوق و مزایا (سنوات و مرخصی و عیدی و…) به کارگر و در صورت فوت وی به وراث قانونی تعلق خواهد گرفت.
*درخصوص اینکه بنده حقوقم ۱۲میلیون هست سنوات به چه شکل حساب می شود؟
– مبنای محاسبه حق سنوات، حقوق پایه کارگران میباشد و بر خلاف عیدی که سقف حداکثری دارد، حق سنوات کارگران سقف حداکثری ندارد و به ازای هر سال اشتغال کارگر در کارگاه یک پایه حقوق به وی تعلق میگیرد و مبلغ آن همیشه بر اساس آخرین پایه حقوق پرداختی میباشد
*آیا بابت موردی که قبلاً هیأت عمومی دیوان عدالت اداری رأی داده است، میتوان دوباره ورود کرد ؟
– در خصوص موضوعی که قبلاً مورد رسیدگی قرار گرفته و منتهی به صدور دادنامه در هیأت عمومی دیوان عدالت اداری گردیده ، بنابراین قضیه از اعتبار امر مختومه برخوردار بوده، موجبی برای رسیدگی مجدد وجود ندارد و تابع رأی مذکور در هیأت عمومی دیوان عدالت اداری میباشد. و در صورت شکایت جدید در همان موضوع به استناد ماده ۳۹ قانون دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۸۵ قرار رد درخواست صادر و اعلام میگردد. قرار صادره قطعی میباشد و فرصت اعتراض مجدد ندارد.
*آیا عیدی با پاداش فرق دارد؟ پایان سال فقط دوتا حقوق دادند، آیا فقط به عنوان عیدی بوده و باید پاداش هم بدهند؟
– خیر، همین دو پایه حقوق به عنوان عیدی و پاداش پایان سال نامیده میشود، که دلیل این نام گذاری یک پایه حقوق به عنوان عیدی و یک پایه حقوق به عنوان پاداش پایان سال میباشد که به صورت عرف در کشور ما رایج میباشد، لذا منظور از عیدی و پاداش پایان سال همان عیدی کارگران است، و کارفرما مکلف به پرداخت مبلغ دیگری از این حیث نمیباشد.
*اگر کارگری که در ۲۹ اسفند قراردادش به پایان برسد و تمایل به تمدید نباشد و تسویه به سال بعد موکول گردد آیا باید طبق حقوق سال ۱۴۰۰ تسویه شود و یا طبق حقوق جدید ۱۴۰۱ البته کارگر ۱۰ سال سابقه کار در کارگاه دارد؟
– در این صورت چون قطع رابطه کاری در سال ۱۴۰۰ اتفاق افتاده است، بدیهی است، تسویه حساب باید بر اساس دریافتیهای سال ۱۴۰۰ انجام گیرد و ضمنا سابقه کار بالا تأثیری از این حیث ندارد.
*شرکت ما ایام تعطیلات نوروز رو به دلیل استفاده همه همکاران به دو نیمه اول و دوم تقسیم میکند، حالا نفراتی که در نیمه اول حضور دارند بجای این ایام حضور یک روز استراحت در هفته بعد میگیرند (بدون پرداخت تعطیل کاری) لطفاً در این خصوص اظهار نظر فرمایید
– خیلی از سازمانها برای اینکه تعطیلی پرسنل و در ایام تعطیلات عید تقسیمبندی کنند، این ایام را به دو یا چند بخش بین کارکنان تقسیم میکنند، ذکر دو نکته مهم: اول، روزهای تعطیل ابتدای فروردینماه هر سال تعطیل رسمی میباشد، لذا کار در این روزها برای هر کدام از پرسنل اضافه کار محسوب میگردد. دوم اینکه کار در این روزها چون تعطیل رسمی میباشد باید با تفاهم و توافق کارگر باشد
*قبلاً صاحب غرفه شهرداری ما یک نفر بود که ۱۴ نفر نزد این فرد مشغول بودیم، مهر ماه کل غرفه را با امتیاز کامل به نفر بعدی منتقل کرد و نفر بعدی هم همه کارگران مجموعه را حفظ کرده، ولی الان پایان سال میگه قسمتی از عیدی و سنوات ۷ ماه اول سال به من ربطی ندارد باید از صاحب غرفه قبلی میگرفتید؟ الان تکلیف چیست؟
– خیر صاحب غرفه جدید شما، کارفرمای جدید و قائم مقام تعهدات کارفرمای قبلی میباشد، در صورتی که کارفرمای قبلی با شما تسویه حسابی انجام نداده باشد کارفرمای جدید باید تسویه حساب کامل را با شما انجام دهد.
– عیدی کارگران شهرداری، مانند سایر کارگران مشمول قانون کار شد.
– با رأی دیوان عدالت اداری و پذیرش و درخواست اعمال ماده ۹۱ آیین دادرسی دیوان مقرر شد پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار در دستگاههای اجرایی مانند شهرداریهای کشور مطابق مصوبات شورای عالی کار(دو پایه حقوق) پرداخت گردد. پیشتر در خرداد ماه سال ۱۴۰۰ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری رأی به پرداخت عیدی کارگران شهرداریهای سراسر کشور را همچون کارکنان دولت اعلام کرده بود.
*آیا پرسنل درصدی مشمول قانون کار هستند؟
– در شرایط عادی و عدم وجود قرارداد کار و همچنین انعقاد قراردادهای کارگری با این پرسنل بدیهی میباشد این دسته از کارگران مشمول قانون کار هستند و باید حقوق و مزایای خود را مثل سایر کارگران بر اساس مصوبات شورای عالی کار دریافت کنند و همچنین بیمه پرسنل باید نزد سازمان تأمین اجتماعی انجام گیرد. در صورتی که با پرسنل درصدی قراردادهای مشارکت مدنی منعقد گردد و با شرط اینکه، شرایط تبعیت رابطه حقوقی و اقتصادی وجود نداشته باشد، این افراد از شمول قانون کار خارج میباشند.
*موضوع مزد منطقهای چیست؟ به بدی آب و هوا و مرزی هم ارتباط دارد؟
– بر اساس ماده ۴۱ قانون کار، دست شورای عالی کار برای تعیین مزد بر اساس مناطق مختلف کشور باز میباشد، مبنای این قضیه کلان شهرها، شهرستانها و روستاها میباشد مسلماً تورم موجود در شهرهای تهران و اصفهان با شهر زاهدان یکسان نمیباشد و هزینههای زندگی برابر نیستند، لذا میتوان با تدابیری درست، اولاً یک مزد معقول برای همه کشور و یک درصد مازاد بر این مزد برای کلان شهرها تعریف و تصویب نمود.
*کارگاهی بر اساس عرف خودش جدای از تعطیلات سالانه از ۱۵ اسفند تا ۱۵ فروردین تعطیلی یک ماهه دارد، کارکرد کارگر در این یک ماه چگونه محاسبه میشود؟
– در صورت به کارگیری کارگر در این یک ماه چون قاعده عرف کارگاه مازاد بر تعطیلات رسمی سالانه کارگر میباشد، برای هر ساعت کار طبق ماده ۵۹ قانون کار، اضافه کار محسوب میگردد
*کارگر شبانه روزی تمام وقت (مثل نگهبانان) بصورتی که ۲۴ ساعت و یا ۳۰ روز ماه شبانه روزی سر کار می باشد به چه صورت محاسبه می شود ؟
– برای ساعت ۱۰ شب تا ۶ صبح مشمول دریافت ۳۵ درصد شبکاری میباشد
*مزایای رفاهی (بن مسکن و أولاد) همه ماههای سال یکسان میباشند؟
– ماده ۴۴۳ قانون آیین دادرسی مدنی، مدت زمان یک ماه کامل را ۳۰ روز اعلام کرده است لذا تمامی موارد مزایای رفاهی در تمامی ماههای ۳۰، ۳۱، ۲۹ روزه مبلغ ثابتی میباشد
*کارفرما مبالغ مزایا (مسکن و بن کالا) را در همه سالهای گذشته، برای ۶ ماه اول ۳۱ روزه پرداخت میکرده است و در ماه اسفند ۲۹ روزه الان میتواند تغییر دهد؟
– اگر کارفرما قبلاً موارد فوق را بر اساس ماههای ۳۱ روزه پرداخت میکرده این قاعده عرف کارگاه میباشد و باید ادامه پیدا کند، در مورد ماده ۲۹ روزه اسفند، پرداخت مبلغ کمتر از مصوب شورای عالی کار صحیح نمیباشد و برای اسفند ماه نیز باید مبلغ کامل ۳۰ روزه پرداخت گردد.
*بنده از مهر ماه سال ۹۶ در یک هتل کار می کنم، برای عیدی یک حقوق میدهد و البته حقوق ها طبق قانون کار نیست، ولی حالا می خواهد بعد از عید سنوات رو تسویه کند که مبلغ سنگین نشود، طبق این شرایط هر سال چقدر حق سنوات محاسبه می شود؟
– در مورد حقوق و باقی مزایا اگر کمتر از مقدار قانونی میگیرید تخلف کارفرماست و بعدها هم قابل پیگیری است، در مورد سنوات اگر قرار باشد در سال جدید تسویه حساب شود باید بر اساس پایه حقوق سال ۱۴۰۱جدید به شما حق سنوات پرداخت گردد.
*بر اساس کدام قانون دوهفتم سهم بیمه کارگر از پرداخت مالیات معاف است؟ ممنون میشم ماجرای معافیت کامل سهم بیمه کارگر را بفرمایید؟
– بر اساس ماده ۱۳۷ قانون مالیاتهای مستقیم و همچنین ماده واحده قانون تأمین اجتماعی مبنی بر معافیت دو هفتم سهم بیمه کارگر از مالیات معاف است. البته بهتر است بگوییم از درآمد مشمول مالیات حقوق بگیر قابل کسر است.
