۲۴ آبان ماه، پانزدهمین سالروز بهره برداری شرکت ورق خودرو
اجرای شیوه جدید کالابرگ از آذرماه
هویت کارگران سوخت‌بر متوفی در حادثه دشتیاری مشخص شد/ یک سوخت‌بر ۱۴ ساله بود
حرفی را که رهبری گفتند، اگر من بزنم چه بلایی سرم می آورند؟/ مهم ترین ریشه اختلاف، کنار هم ننشستن است/ مگر کمونیست‌ها در انقلاب نبوده اند؟
وعده رسمی شدن در حد حرف باقی ماند!
هرس درختان «جان کارگر» را گرفت/ شهرداری تبریز پاسخگو باشد
چین اولین ارتش ربات‌های انسان‌نما را به کارخانه‌ها فرستاد + فیلم
بازسازی اعتماد و اصلاح حکمرانی در نظام بازنشستگی از حرف تا عمل – خبرگزاری مهر | اخبار ایران و جهان
طرح طبقه بندی مشاغل طبق مادهٔ ۴۸ و ۴۹ قانون کار به دلیل پیشگیری از بهره‌کشی، کارگاه‌های دارای بیش از ۵۰ نفر کارگر و البته شرکت‌های خدماتی (پیمانکاری و تأمین نیروی انسانی) طرف قرارداد با ادارات اجرایی، مشمول طرح طبقه بندی مشاغل بوده و ملزم به اجرای این طرح هستند. اگر کارفرما طرح‌طبقه‌بندی‌مشاغل را اجرا […]
طبق مادهٔ ۴۸ و ۴۹ قانون کار به دلیل پیشگیری از بهره‌کشی، کارگاه‌های دارای بیش از ۵۰ نفر کارگر و البته شرکت‌های خدماتی (پیمانکاری و تأمین نیروی انسانی) طرف قرارداد با ادارات اجرایی، مشمول طرح طبقه بندی مشاغل بوده و ملزم به اجرای این طرح هستند.
اگر کارفرما طرح‌طبقه‌بندی‌مشاغل را اجرا نکند، وزارت‌کار چه اقداماتی صورت خواهد داد؟
آرمین خوشوقتی کارشناس روابط کار در یک گفتگوی رادیویی به این سوال پاسخ داد.
این مطلب بدون برچسب می باشد.
