روابط کار - مجمع نمایندگان کارگران استان تهران | مجمع نمایندگان کارگران استان تهران

روابط کار - مجمع نمایندگان کارگران استان تهران

27تیر

هشدار یک حقوقدان به کارگران؛ این تخلف ملزم به بازگرداندن تمام مبالغ بیمه بیکاری می شود

یک حقوقدان به کارگران هشدار داد: مطابق ماده ۸ قانون، اگر مشخص شود که بیکاری داوطلبانه بوده یا فرد پنهانی دوباره مشغول به کار شده باشد، ملزم به بازگرداندن تمام مبالغ دریافتی خواهد بود. آرمین افشاری‌پور، حقوقدان و وکیل پایه یک دادگستری در گفتگو با مهر با اشاره به مراجعات کارگران به ادارات کار برای […]

27تیر

اگر برق کارگاه ۲ ساعت قطع شود، کارگر باید ۲ ساعت بیشتر کار کند؟

27تیر

همه چیز درباره شیفت کاری کارگران/۱۲-۱۲، ۲۴-۲۴ و ۲۴-۴۸

24تیر

نحوه شکایت کارگر بابت اضافه کاری، حق شیفت و نوبت کاری

24تیر

سخت و زیان آور رانندگان در چه شرایطی پذیرفته می شود؟

کارگر ۲۴ – سخت و زیان آور رانندگان بین شهری، کامیون، تریلر، لودر، بولدوزر و… تحت شرایط خاصی می تواند جزو مشاغل سخت زیان آور به حساب آید. کارتابان نوشت: وقتی راننده با هر وسیله نقلیه در یک کارگاه و به عنوان کارگر مشغول به کار است و کارفرما بیمه وی را از نوع بیمه […]

14تیر

کارفرمایی که در ۱۲ روز جنگ، کارگاه را تعطیل کرده باشد، حقوق کارگر در این ایام باید پرداخت شود؟

حل اختلاف نوشت: اگر تعطیلی از سوی کارفرما بوده است، بله بایستی پرداخت شود. اما اگر کارگاه دایر بوده و یکی از کارکنان خودش در محل کار حاضر نشده باشد، غیبت محسوب می شود. مطابق ماده ۶۹ قانون کار ، تاریخ استفاده از مرخصی باید با توافق کارگر و کارفرما تعیین شود و همانطورکه اگر کارگر […]

14تیر

بیمه بیکاری شامل کارگرانی که در اثر جنگ از کار بازمانده‌اند، می‌شود؟

سرپرست اسبق سازمان تامین اجتماعی گفت: طبق قانون، کارگرانی که به‌طور غیرارادی و به دلیل وقایع غیرمترقبه مانند جنگ از کار بیکار شده‌اند، می‌توانند از مزایای بیمه بیکاری بهره‌مند شوند. محمدحسن زدا در گفت‌وگو با ایسنا، در این باره اظهار کرد: کارگران می‌توانند با مراجعه به اداره کار و ارائه مستندات، فرآیند دریافت بیمه بیکاری […]

14تیر

یک حقوق‌دان: رد شدن مرخصی بدون حقوق برای کارگران و حذف حق و حقوق قانونی کارگران به بهانه تعلیق و یا کاستن از مزد آن‌ها کاملاً غیرقانونی‌ست

فرشاد اسماعیلی گفت: رد شدن مرخصی بدون حقوق برای کارگران و حذف حق و حقوق قانونی کارگران به بهانه تعلیق و یا کاستن از مزد آن‌ها کاملاً غیرقانونی‌ست. «فرشاد اسماعیلی» حقوق‌دان و پژوهشگر حقوق کار در پاسخ به این سوال که در ایامی که به دلیل جنگ برخی از کارگاه‌های بخش خصوصی تعطیل بوده‌اند، حکم […]

25خرداد

آیا جنگ و رویارویی نظامی تغییری در مقررات کار ایجاد می‌کند؟

ماده ۱۵ قانون کار به موضوع تعلیق قرارداد کار در شرایط خاص می‌پردازد. به طور خلاصه، این ماده بیان می‌کند که اگر به دلیل قوه قهریه یا حوادث غیرقابل پیش‌بینی، کارگاه یا بخشی از آن تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر و کارفرما موقتاً غیرممکن گردد، قراردادهای کار به حالت تعلیق در می‌آیند. توضیحات بیشتر: […]

24خرداد

آیا حق فنی جزو مزد بوده و مشمول افزایش سالیانه مزد می‌شود؟

طبق تبصره ۱ ماده ۳۶ قانون کار، حق فنی جزو مزایای به تبع شغل محسوب می‌شود. سوال یک کارگر: «در مورد فردی که سال گذشته ۱ میلیون تومان حق فنی دریافت می‌کرده، امسال بعد از محاسبه حقوق بر اساس سایر سطوح مزدی (حقوق پایه، حق فنی، و مبلغ ثابت)، مبلغ به‌دست آمده در فیش حقوقی […]

24خرداد

تغییر ساعات کاری از ۴۴ به ۴۲ ساعت، چه تاثیری بر اضافه‌ کاری و حق شیفت دارد؟

با توجه به مصوبه اخیر مجلس مبنی بر تغییر ساعات کاری از ۴۴ ساعت در هفته به ۴۲ ساعت و نیم آیا فرمول محاسبات اضافه کاری و حق شیفت نیز تغییر پیدا خواهد کرد یا خیر؟ کارتابان نوشت: مصوبه کاهش ساعت کاری پس از تصویب در مجلس باید به تایید شورای نگهبان نیز برسد تا […]

18خرداد

شیفت‌ کاری یا نوبت‌ کاری چیست و چه اشکالی دارد؟

بسیاری با کار شیفتی یا شیفت‌ کاری آشنا هستند. این نوع کار که برخی مواقع به آن نوبت‌ کاری هم می‌گویند، در سازمان‌ها و مجموعه‌های کاری مختلف به شیوه‌های متفاوت اجرا می‌شود. در قانون کار به صراحت درباره این نوع فعالیت شغلی نوشته شده است. شیفت‌کاری یا نوبت کاری دارای حقوق و دستمزد خاص خود […]