جزییات افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی اعلام شد دستمزد کار پاره وقت در سال ۱۴۰۳ کارگران پیمانکاری شهرداری زاهدان معوقات مزدی طلبکارند ۲۰ کشوری که در سال ۲۰۲۴ طولانیترین ساعات کاری را دارند حقوق پرستاران ، از حقوق معلمان هم کمتر است جمهوری اسلامی ایران مالک تمام اراضی جزیره ابوموسی است تعطیلی شنبهها رای نیاورد/ مخالفان و موافقان چه گفتند؟ منتظر نشست ترمیم مزد تا قبل از پایان اردیبهشت هستیم
اگر تحت پوشش هیچکدام از بیمههای اجباری قرار ندارید، استفاده از بیمه اختیاری یا بیمه مشاغل آزاد میتواند انتخاب خوبی برای رفاه زندگی دوران بازنشستگی شما باشد. بیمههای زیر نظر سازمان تامین اجتماعی به دو دسته کلی تقسیمبندی میشوند : بیمههای مشاغل آزاد و اختیاری زیرمجموعه بیمه خویشفرما قرار میگیرند. در بیمه اجباری طبق قانون […]
هدف از مصاحبه فقط تأیید دانش فنی یک فرد نیست، بلکه این است که ببینیم آیا او یک فرد مناسب برای سازمان خاص است یا خیر. تصمیمگیری در این مورد معمولاً بر اساس درک این موضوع انجام میشود که تمایلات درونی یک کارجو چیست؛ اینکه چگونه دنیا را میبیند، در چه کاری خوب است و در چه کاری بد، چه چیزی الهامبخش او است و چه چیزی او را تحریک میکند. همه این موارد عواملی هستند که در حین جذب و استخدام یک فرد باید در نظر گرفته شوند. جالب است بدانید که در برخی موارد پاسخ سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدام حتی مهمتر از دانش فنی فرد است.
طبق مفاد قانون کار میزان مرخصی استحقاقی ۲.۵ روز بر اساس هر ماه است این رقم در سال معادل ۳۰ روز میشود. در کارهای سخت و زیانآور مدت زمان مرخصی استحقاقی ۳ روز در ماه و معادل ۵ هفته در سال است که باید در نوبت شش ماه اول و شش ماه دوم سال استفاده شود.
اخذ مواردی مانند سفته از نیروی کار درحالی وجود دارد که در پایان بهار امسال، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفته بود که از نظر وی اخذ سفته غیرقانونی است.
عیدی کارگران طبق مصوبه ای که به تصویب نمایندگان مجلس شورای اسلامی رسیده است، محاسبه و تعیین می شود، بر اساس این مصوبه که در سال ۱۳۷۰ تصویب شد، عیدی آخر سال کارگران برابر با دو برابر حداقل دریافتی کارگر است. البته این مبلغ حداقل عیدی کارگر است و حداکثر عیدی می تواند تا سه برابر حداقل حقوق ماهانه کارگر پرداخت شود. بنابراین، عیدی حقوق کار حداقل برابر با دستمزد شصت روز کار اخیر و حداکثر برابر با دستمزد نود روز کار اخیر اوست.
در کارگاههایی که طرح طبقهبندی مشاغل دارند، ما یک مزد مبنا شامل مزد گروه و مزد پایه داریم. در این کارگاهها نیز مزد مبنا به تنهایی مبنای محاسبهی سنوات نیست؛ اینجا هم «مزد»، مبنای محاسبهی سنوات کارگران است. مزد به معنای مزد مبناست به علاوهی هرآنچه به تبع شغل به کارگر پرداخت میشود مانند مابهالتفاوت ناشی از اجرای طرح. این الزام در تبصره ۴ ماده ۷ قانون کار به صراحت آمده است.
حقوق قانونی کارمندان دولت بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت که به رسمیت شناخته شده است، حق دریافت عیدی در پایان سال است. برای پاسخ به سوالات پرتکرار شما در مورد نحوه محاسبه عیدی دولت، میزان و زمان واریز عیدی دولت، در ادامه این مقاله با همراه باشید.
عیدی سال ۱۴۰۲ مبلغی است که پایان سال به عنوان پاداش به کلیه کارگران اعم از اینکه قرارداد آنها دائمی، موقت، ساعتی، پاره وقت و… باشد، تعلق میگیرد. با توجه به مصوبه جدید شورای عالی کار، حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲، به ترتیب ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ ریال و ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ ریال میباشد.
اگر کارفرمایان عنوان شغلی کارگر خود را در لیست بیمه به درستی ثبت نکرده باشند، با این 2 مشکل مواجه می شوند.