قانون کار - مجمع نمایندگان کارگران استان تهران | مجمع نمایندگان کارگران استان تهران

قانون کار - مجمع نمایندگان کارگران استان تهران

25آبان

«مقرری بیکاری» هم از کارگران دریغ می‌شود؟

به گفته‌ی «مهرداد عظیمی» رئیس معاون وزیر و رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور، بر اساس بند «ب» ماده ۸ قانون بیمه بیکاری مصوب سال ۱۳۶۹، مقرری بیمه بیکاری افرادی که بدون عذر موجه از شرکت در دوره‌های کارآموزی خودداری کنند، قطع خواهد شد.

14آبان

۴درصد حق بیمه سختی کار برعهده پیمانکار است یا کارفرمای اصلی؟

28شهریور

با این ۱۱ ترفند در شکایت از کارفرما برنده شوید

28شهریور

نحوه شکایت همزمان کارگر بابت حق و حقوق و بیمه بیکاری

22شهریور

کارگران حتما بخوانند؛ مزایای قانونی و اختیاری قانون کار

همه مشاغل و کسب و کارها از دو رکن اصلی تشکیل شده‌اند؛ کارگر و کارفرما. درواقع وجود هر دو برای تعیین حقوق و مزایا ضروری است. به گزارش و نقل از محاسبان؛ کارگر باتوجه به فعالیت مشخصی که انجام می‌دهد، توقع دریافت دستمزد عادلانه دارد. از طرف دیگر کارفرما باتوجه به مبلغی که پرداخت می‌کند، […]

15شهریور

دانستنی های مفید از قانون کار

سوال؛ در کارگاهی، طی چند سال متمادی فوق العاده نوبت کاری کارگرانی که نوبت های کارشان در صبح و عصر واقع می شود ۱۵% بوده است آیا کارفرما اکنون می تواند فوق العاده مزبور را به میزان قانونی کاهش دهد؟ در پاسخ به این سوال باید گفت که خیر، چنانچه واحدی طی چندین سال اقدام […]

09مرداد

قرداد یک ماهه به لحاظ قانونی صحیح است؟/ رای دیوان درباره قرارداد زیر یک سال

دستورالعمل شماره ۴۰ وزارت کار در سال ۱۳۹۴: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی طبق دستورالعمل ذیل، عقد قراردادهای با مدت کمتر از یک سال را برای کارهایی که ماهیت مستمر دارند ممنوع اعلام کرد. ابطال دستورالعمل شماره ۴۰ روابط کار در خصوص قراردادهای کاری کمتر از یک سال ۳۱ مرداد‌ماه ۱۳۹۶۲۷۰ ابطال دستورالعمل شماره […]

01تیر

سنوات خدمت مشمول کارگرانی که ترک کار کردند می شود؟ (تفاوت غیبت با ترک کار)

عنوان ترک کار کارگران دارای بار معنایی و حقوقی مشخصی دارد و با آنچه به صورت عامیانه به کار برده می شود متفاوت است. علاوه براین عنوان ترک در قانون کار و لیست بیمه تامین جتماعی نیز کاملا متفاوت هستند. به گزارش کارتابان؛ به این سوال پاسخ خواهیم داد که چه نوع از قطع همکاری […]

15خرداد

تمام ماده های قانون کار

قانون کار تصویب شده در سال ۱۳۶۹ دارای ۲۰۳ ماده و ۲۱ تبصره می‌باشد که هرکارفرما یا کارگری باید حداقل یکبار آن را مطالعه کرده باشد و از حق و حقوق خوب و طرف دیگر اطلاعات کافی داشته باشد.مخصوصا اگر شما قصد راه‌اندازی کسب و کار یا کارگاه تولیدی دارید باید به دقت با این قوانین آشنایی داشته باشید.

15خرداد

قانون تأمین اجتماعی

ماده ۱ (اصلاحی ۲۸ˏ۰۴ˏ۱۳۵۸)- بمنظور اجراء و تعمیم و گسترش انواع بیمه های اجتماعی و استقرار نظام هم آهنگ و متناسب با برنامه های تأمین اجتماعی، همچنین تمرکز وجوه و درآمدهای موضوع قانون تأمین اجتماعی و سرمایه گذاری و بهره برداری از محل و جوه و ذخائر، سازمان مستقلی بنام «سازمان تأمین اجتماعی» و ابسته […]

10خرداد

مدیرکل بازرسی وزارت کار مطرح کرد؛

کارفرمایان مسئول ایمنی کارگران هستند

پرنده گفت: از مراجع قضایی می‌خواهیم به مواردی که بازرسان ما در موضوع ایمنی کار، در چهارچوب ماده ۱۰۵ به دادیاری‌ گزارش می‌کنند، با توجه ویژه بررسی کنند. به گزارش خبرنگار ایلنا، موضوع صدور پروانه‌های کار ساختمانی و فقدان حضور بازرسان دائمی کارگاه‌های ساختمانی این روزها از جمله گلایه‌های کارگران این بخش و تشکل‌های کارگران […]

31اردیبهشت

اگر کارفرما مبلغ دستمزد را در لیست بیمه نسبت به ماه های قبلی کم کند جریمه می شود

کارشناس تامین اجتماعی در گفتگو با کارگر ۲۴ اظهار کرد: اگر کارفرما مبلغ دستمزد روزانه را در لیست بیمه نسبت به ماه های قبلی کم کند جریمه می شود و دلیل این جریمه هم نرم افزار سازمان تامین اجتماعی است که طبق پیش فرض اینگونه برنامه ریزی شده که دستمزد نمی تواند عقب گرد داشته باشد. […]