حادثه معدن در روستای «آزاد بر» جاده چالوس/ احتمال محبوس شدن ۴ نفر از کارگران
توضیحات مدیرکل راه آهن کرمان درباره مرگ دو کارگر راه آهن
جای دادن مبلغ دلخواه برای متناسبسازی حداقل بگیران مستمری را مطابق با تورم افزایش دهید
واقعیتر شدن دستمزد کارگران با طرح پیشنهادی مجلس
در شرایط فعلی حقوق کارگر توان پوشش حتی پنجاه درصد معیشت وی را ندارد
انتقاد کارگران راه آهن جنوب از شرایط سخت کار در گرمای تابستان
ماده ۴۱ قانون کار اصلاح میشود یا خیر؟
وزیر نیرو از کارکنان فداکار نیروگاه رامین اهواز تقدیر کرد
عنوان ترک کار کارگران دارای بار معنایی و حقوقی مشخصی دارد و با آنچه به صورت عامیانه به کار برده می شود متفاوت است. علاوه براین عنوان ترک در قانون کار و لیست بیمه تامین جتماعی نیز کاملا متفاوت هستند. به گزارش کارتابان؛ به این سوال پاسخ خواهیم داد که چه نوع از قطع همکاری […]
کارشناس تامین اجتماعی در گفتگو با کارگر ۲۴ اظهار کرد: اگر کارفرما مبلغ دستمزد روزانه را در لیست بیمه نسبت به ماه های قبلی کم کند جریمه می شود و دلیل این جریمه هم نرم افزار سازمان تامین اجتماعی است که طبق پیش فرض اینگونه برنامه ریزی شده که دستمزد نمی تواند عقب گرد داشته باشد. […]
اگر تحت پوشش هیچکدام از بیمههای اجباری قرار ندارید، استفاده از بیمه اختیاری یا بیمه مشاغل آزاد میتواند انتخاب خوبی برای رفاه زندگی دوران بازنشستگی شما باشد. بیمههای زیر نظر سازمان تامین اجتماعی به دو دسته کلی تقسیمبندی میشوند : بیمههای مشاغل آزاد و اختیاری زیرمجموعه بیمه خویشفرما قرار میگیرند. در بیمه اجباری طبق قانون […]
وی ادامه داد: ما پیش بینی می کنیم که تقریبا بالغ بر ۹۵ درصد از طرح استقبال شود و مردم هم بسیار خوب استقبال کردند و کسبه هم تلاش شان این بود که در کمترین فرصت کار انجام شود. وزیر کار در پاسخ به سوالی خصوصی تعطیلی پنجشنبه ها و اجرای آن بر مشمولان قانون […]
طبق ماده ۵۸ قانون کار، ۳۵درصدِ شب کاری، تنها به کارگرانِ غیرنوبتی تعلق میگیرد. بنابراین چنانچه کارگران در ماه نوبتی را در صبح یا عصر و نوبتی را در شب کار کنند، مشمول دریافتِ فوقالعاده شبکاری نمیشوند.
مطابق تبصره بند ۸ بخشنامه مزد ۱۴۰۳: سقف پرداختی به کارگران مشمول قانون کار شاغل در مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی و شرکتهای غیردولتی وابسته به صندوقهای بیمهای و بازنشستگی با رعایت قوانین و مقررات عمومی کشور حداکثر (۷) برابر حداقل مزد ماهانه است.
هدف از مصاحبه فقط تأیید دانش فنی یک فرد نیست، بلکه این است که ببینیم آیا او یک فرد مناسب برای سازمان خاص است یا خیر. تصمیمگیری در این مورد معمولاً بر اساس درک این موضوع انجام میشود که تمایلات درونی یک کارجو چیست؛ اینکه چگونه دنیا را میبیند، در چه کاری خوب است و در چه کاری بد، چه چیزی الهامبخش او است و چه چیزی او را تحریک میکند. همه این موارد عواملی هستند که در حین جذب و استخدام یک فرد باید در نظر گرفته شوند. جالب است بدانید که در برخی موارد پاسخ سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدام حتی مهمتر از دانش فنی فرد است.
طبق مفاد قانون کار میزان مرخصی استحقاقی ۲.۵ روز بر اساس هر ماه است این رقم در سال معادل ۳۰ روز میشود. در کارهای سخت و زیانآور مدت زمان مرخصی استحقاقی ۳ روز در ماه و معادل ۵ هفته در سال است که باید در نوبت شش ماه اول و شش ماه دوم سال استفاده شود.
اخذ مواردی مانند سفته از نیروی کار درحالی وجود دارد که در پایان بهار امسال، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفته بود که از نظر وی اخذ سفته غیرقانونی است.