قانون کار - مجمع نمایندگان کارگران استان تهران | مجمع نمایندگان کارگران استان تهران

قانون کار - مجمع نمایندگان کارگران استان تهران

05اسفند

آیا قوانین «قرارداد دائم» فقط در ایران است؟

یادداشتی از حسین حبیبی؛ حسین حبیبی در یادداشتی به شبهات مطرح شده از سوی برخی کارشناسان نزدیک به کارفرمایان در زمینه محدود بودن قانون قرارداد دائم به ایران پاسخ داد. به گزارش ایلنا، حسین حبیبی (عضو هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار) در یادداشتی به این ادعای برخی جریانات کارفرمایی مبنی بر اینکه […]

14بهمن

رشد قراردادهای سفیدامضا و زیرپله ای کارگران

14بهمن

دکترمحمدرضا تاجیک:

مدارکی که کارگر می تواند رابطه کاری خود را اثبات کند/اثبات رابطه کارگری

13بهمن

همه چیز در مورد رقم عیدی/ پاداش پایان سال «سقف» ندارد

25آبان

«مقرری بیکاری» هم از کارگران دریغ می‌شود؟

به گفته‌ی «مهرداد عظیمی» رئیس معاون وزیر و رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور، بر اساس بند «ب» ماده ۸ قانون بیمه بیکاری مصوب سال ۱۳۶۹، مقرری بیمه بیکاری افرادی که بدون عذر موجه از شرکت در دوره‌های کارآموزی خودداری کنند، قطع خواهد شد.

14آبان

۴درصد حق بیمه سختی کار برعهده پیمانکار است یا کارفرمای اصلی؟

تا قبل از این که مصوبه خاصی برای تعیین تکلیف ۴ درصد بیمه سخت و زیان آور کارگران پیمانکار وجود نداشت و تنها یک نامه از اداره کل روابط کار وزارت کار صادر شده بود که طی آن پیمانکاران به دو دسته تقسیم شده بودند. ۱-پیمانکاران عمرانی که تغییر و بهبود شرایط کار و کنترل […]

28شهریور

با این ۱۱ ترفند در شکایت از کارفرما برنده شوید

برای شکایت از کارفرما جهت بازگشت به کار کافی است بلافاصله پس از قطعی شدن اخراج در هیات تشخیص روابط کارگر و کارفرما طرح شکایت کنید و دلایل خود را برای تقاضای بازگشت به کار به آن ها شرح دهید. به نقل از کارتابان؛ کارفرما موظف است حق و حقوق کارگر را که شامل دستمزد، […]

28شهریور

نحوه شکایت همزمان کارگر بابت حق و حقوق و بیمه بیکاری

کارگر ۲۴ – عده ای از کارفرمایان حق و حقوق قانونی را پرداخت نمی کنند و از طرفی قبل از اتمام قرارداد با کارگر خود قطع همکاری می کنند به طوری که نامه عدم نیاز ( یا قرارداد آخر ) هم به کارگر جهت دریافت بیمه بیکاری نمی دهند. در چنین مواقعی کارگران باید چکار […]

22شهریور

کارگران حتما بخوانند؛ مزایای قانونی و اختیاری قانون کار

همه مشاغل و کسب و کارها از دو رکن اصلی تشکیل شده‌اند؛ کارگر و کارفرما. درواقع وجود هر دو برای تعیین حقوق و مزایا ضروری است. به گزارش و نقل از محاسبان؛ کارگر باتوجه به فعالیت مشخصی که انجام می‌دهد، توقع دریافت دستمزد عادلانه دارد. از طرف دیگر کارفرما باتوجه به مبلغی که پرداخت می‌کند، […]

15شهریور

دانستنی های مفید از قانون کار

سوال؛ در کارگاهی، طی چند سال متمادی فوق العاده نوبت کاری کارگرانی که نوبت های کارشان در صبح و عصر واقع می شود ۱۵% بوده است آیا کارفرما اکنون می تواند فوق العاده مزبور را به میزان قانونی کاهش دهد؟ در پاسخ به این سوال باید گفت که خیر، چنانچه واحدی طی چندین سال اقدام […]

09مرداد

قرداد یک ماهه به لحاظ قانونی صحیح است؟/ رای دیوان درباره قرارداد زیر یک سال

دستورالعمل شماره ۴۰ وزارت کار در سال ۱۳۹۴: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی طبق دستورالعمل ذیل، عقد قراردادهای با مدت کمتر از یک سال را برای کارهایی که ماهیت مستمر دارند ممنوع اعلام کرد. ابطال دستورالعمل شماره ۴۰ روابط کار در خصوص قراردادهای کاری کمتر از یک سال ۳۱ مرداد‌ماه ۱۳۹۶۲۷۰ ابطال دستورالعمل شماره […]

01تیر

سنوات خدمت مشمول کارگرانی که ترک کار کردند می شود؟ (تفاوت غیبت با ترک کار)

عنوان ترک کار کارگران دارای بار معنایی و حقوقی مشخصی دارد و با آنچه به صورت عامیانه به کار برده می شود متفاوت است. علاوه براین عنوان ترک در قانون کار و لیست بیمه تامین جتماعی نیز کاملا متفاوت هستند. به گزارش کارتابان؛ به این سوال پاسخ خواهیم داد که چه نوع از قطع همکاری […]