خانم عزیزه شریفی :فرمول قانون کار برای محاسبه حقوق

خانم عزیزه شریفی :فرمول قانون کار برای محاسبه حقوق

فرمول قانون کار
حق السعی=
مزد مبنا/ثابت (مزد شغل یا مزدگروه + مزد سنوات + مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل) +
مزایای ماهانه (مسکن، بن، عایله مندی) +
مزایای تابع فعالیت کارگر (جمعه کاری، اضافه کاری، نوبت کاری، شب کاری، ماموریت) +
سایر مزایا (حق غذا، حق لباس، پاداش تولید و…)

توضیحات:
مزد مبنا/ثابت ماهیانه: به تناسب مدت ماه (۳۱-۳۰-۲۹) محاسبه می شود
مزد سنوات: بر اساس سابقه کار کارگر در کارگاه محاسبه می شود.
مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل (نظیر: حق مدیریت، حق فنی، حق مسیولیت، فوق العاده شغل، فوق العاده سختی کار، مبلغ تعدیل مزد و …) این مبالغ به همه افراد پرداخت نمی شود بلکه براساس شغل هرفردی و طبق توافق پرداخت می شود.

انواع فرمول های حقوق و دستمزد

محاسبه‌ی حقوق، بر اساس موارد متفاوتی تعیین می‌شود. در ادامه به بررسی فرمول های پرکاربرد می‌پردازیم:

۱. فرمول محاسبه حقوق پایه

کارکرد ماه × ۳۰ ÷ حقوق پایه در حکم

۲. فرمول اضافه کاری

تعریف اضافه کاری یعنی کاری که بیش از ساعت کار قانونی (۸ ساعت در روز و ۴۴ ساعت در هفته) انجام شود.

مبنای محاسبه اضافه کار به این صورت است که دستمزد پرسنل، در هر ساعت اضافه کاری ۴۰ درصد بیشتر از ساعت کاری عادی محاسبه می‌شود.

فرمول حقوق و دستمزد بر اساس اضافه کاری به شرح زیر است:

ساعات اضافه کاری × ۱.۴ × ۲۲۰ ÷ (حقوق پایه) = فرمول اضافه کاری

۳. فرمول عیدی

عیدی یکی از اصلی‌ترین حقوق پرسنل است که پس از اتمام سال، کارفرما باید مبلغی دو برابر حقوق پایه کارکنانش، به آن‌ها پرداخت کند.

پایه حقوق روزانه × ۶۰ = حداقل عیدی ۱۴۰۳
پایه حقوق روزانه × ۹۰ = حداکثر عیدی ۱۴۰۳

۴. فرمول محاسبه سنوات

روزهای کارکرد سنوات خدمت × ۳۶۵ ÷ حقوق پایه در حکم

۵. فرمول شب کاری

ساعت کاری عادی کارمندان از شنبه تا پنجشنبه، ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه در روز است. این ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه از ۶ صبح شروع می‌شود و تا ۲۲ شب ادامه دارد که روز کاری محسوب می‌شود. به کارکنانی که از ساعت ۲۲ شب الی ۶ بامداد کار می‌کنند، شب کار گفته می‌شود.

فرمول محاسبه حقوق کارکنان شب کار، به شرح زیر است:

تعداد ساعات شب کاری × ۱.۳۵ × (۷.۳۳ ÷ دستمزد روزانه) = شب کاری
کارکرد شب کاری × ۱۰۰ ÷ ۳۵ × (۲۲۰ ÷ حقوق پایه در حکم) = شب کاری

۶. فرمول محاسبه نوبت کاری

شیفت کاری ۶ الی ۱۴ بعد از ظهر: کارکرد نوبت کاری ۱۰% × ۱۰۰ ÷ ۱۰ × (۲۲۰ ÷ حقوق پایه در حکم)

شیفت کاری ۱۴ الی ۲۲ شب: کارکرد نوبت کاری ۱۵% × ۱۰۰ ÷ ۱۵ × (۲۲۰ ÷ حقوق پایه در حکم)

۷. فرمول محاسبه کسر کار

کسر کار ماه × (۲ × ۲۲۰ ÷ حقوق پایه در حکم)

حق اولاد چیست و چگونه محاسبه می شود؟

طبق قانون کار، باید مبلغی به تمام کارکنانی که فرزند دارند به عنوان کمک هزینه، پرداخت شود. حق اولاد به افرادی تعلق می‌گیرد که بیمه شده‌ی تامین اجتماعی باشند. این حق، مختص جنسیت خاصی نیست؛ هم آقایان و هم خانم‌های شاغل دارای فرزند می‌توانند از آن استفاده کنند.

فرمول محاسبه‌ حق اولاد

تعداد فرزندان * (حداقل دستمزد روزانه آن سال * ۳) = حق اولاد در بخش خصوصی
14 درصد * ضریب سالانه * حقوق پایه = حق اولاد برای یک فرزند در بخش دولتی