بر اساس جدیدترین توضیحات از سوی مقامات مربوطه، در صورتی که کارگاه‌های مبدأ و مقصد دارای شخصیت حقوقی مستقل باشند، کارفرمای جدید الزامی برای لحاظ سوابق قبلی کارگر در محاسبه پایه سنوات و مزایا ندارد؛ موضوعی که می‌تواند در ادامه، مشکلات متعددی در سوابق بیمه تأمین اجتماعی نیز ایجاد کند.
بیمه تأمین اجتماعی؛ پرونده‌ای ناتمام
در ظاهر، سابقه بیمه‌ای کارگر باید در سامانه تأمین اجتماعی به صورت پیوسته و قابل پیگیری ثبت شود. اما در عمل، زمانی که کارگر از یک کارگاه به کارگاه دیگر منتقل می‌شود، اختلاف در ثبت کد کارگاهی، نحوه ارسال لیست‌ها، و عدم هماهنگی میان کارفرمایان باعث ایجاد خلأ در سابقه بیمه‌ای فرد می‌شود.
یکی از کارگران سابق یک شرکت تولیدی در استان البرز که به دلیل انتقال به شعبه دیگری دچار مشکل شده، می‌گوید:بعد از انتقال، متوجه شدم کارفرمای جدید هیچ‌کدام از سوابق من را قبول ندارد. نه در حقوقم لحاظ شد، نه در بیمه. تازه بعد از چند ماه فهمیدم که لیست بیمه‌ام هم با تأخیر رد شده و در سوابقم وقفه افتاده است.
شخصیت حقوقی مستقل؛ مانع تداوم سوابق
مطابق قوانین، اگر انتقال کارگر میان دو کارگاه با شخصیت حقوقی مستقل (مثلاً دو شرکت با ثبت ثبتی متفاوت) انجام شود، از نظر تأمین اجتماعی و وزارت کار، رابطه جدید کارگری – کارفرمایی شکل می‌گیرد. به همین دلیل، کارفرمای جدید نه تنها موظف به پرداخت مزایای قبلی نیست، بلکه تعهدی برای تداوم سوابق بیمه‌ای نیز ندارد، مگر اینکه توافق خاصی انجام شده باشد.
این مسئله زمانی بحرانی‌تر می‌شود که در دوره انتقال، تاخیر در بیمه‌پردازی یا عدم ثبت صحیح اطلاعات از سوی کارفرمایان صورت گیرد. در این صورت، سابقه بیمه‌ای کارگر دچار وقفه شده و حتی در بازنشستگی، دریافت بیمه بیکاری یا خدمات درمانی او تأثیر منفی می‌گذارد.
نبود مقررات شفاف در درون سازمان‌ها
در برخی سازمان‌ها، مقررات داخلی یا آیین‌نامه‌هایی وجود دارد که به کارفرمایان اجازه می‌دهد در زمان انتقال کارکنان میان شعب یا شرکت‌های زیرمجموعه، سوابق خدمتی و مزایای آنان را حفظ کنند. اما این مقررات بیشتر جنبه درون‌سازمانی داشته و الزامی برای همه شرکت‌ها نیست.
