به گزارش کارتابان، در بند ۱ بخشنامه مزد ۱۴۰۳ حداقل مزد روزانه ۱۴۰۳ مبلغ ۲،۳۸۸،۷۲۸ ریال تعیین شده است که اگر مزد کارگر به هر عنوان و به هر دلیل از حداقل مزد روزانه قانون کار بیشتر باشد سایر سطوح مزدی محسوب می شوند.
برای کارگرانی که به هر عنوان مزد آنان از این حداقل مزد بیشتر باشد، عنوان سایر سطوح مزدی اطلاق می شود. حال باید بدانیم چه عواملی باعث می شود مزد کارگر از حداقل مزد بیشتر شود. در جدول حقوق ۱۴۰۳ کارگران مشمول قانون کار حداقل حقوق و مزایا و همچنین رابطه محاسبه سایر سطوح مزدی آورده شده است.
حالت های محتلف سایر سطوح مزدی
مزد توافقی بالاتر از حداقل قانون کار
ممکن است کارگر و کارفرما به مزدی بالاتر از حداقل قانون کار توافق کرده باشند. این حالت ممکن است هم در کارگاه دارای طبقه بندی و هم فاقد طبقه بندی مشاغل اتفاق بیفتد.
طبقه بندی مشاغل شرکت های خدماتی و پیمانکاری (مصوب وزارت کار)
شرکت های خدماتی و پیمانکاری مکلف به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار هستند. در این کارگاه ها مزد گروه یک برابر با حداقل مزد بوده و مزد گروه های شغلی دو و بالاتر بیشتر از حداقل مزد قانون کار خواهد بود.
افزایش سابقه کار کارگر و تعلق پایه سنوات
با افزایش سابقه کار مبلغی به عنوان پایه سنوات به کارگر تعلق می گیرد که جزو مزد کارگر تلقی میشود. مجموع مزد شغل و پایه سنوات بیشتر از حداقل مزد خواهد شد. این حالت ممکن است هم در کارگاه های دارای طبقه بندی و هم فاقد طبقه بندی مشاغل اتفاق بیافتد.
طبقه بندی مشاغل اختصاصی کارگاه های تولیدی و موارد مشابه
کارگاه های دارای ۵۰ نفر و بیشتر کارگر مکلف به اجرای طرح طبقه اختصاصی خود هستند. در کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل اختصاصی مزد گروه یک می تواند حداقل یا بیشتر بوده و مزد گروه دو و بالاتر از حداقل مزد قانون کار بیشتر خواهد بود. مزد گروه های شغلی سال جدید با استفاده از فرمول سایر سطوح مزدی ۱۴۰۳ از روی مزد گروه های شغلی سال گذشته قابل محاسبه است.
فرمول افزایش مزد سایر سطوح مزدی ۱۴۰۳
در بخشنامه سال ۱۴۰۳ فرمولی که برای افزایش سایر سطوح مزدی ۱۴۰۳ تعیین شده به این صورت است:
مزد روزانه ۱۴۰۳ = مزد روزانه سال ۱۴۰۲ + ۲۲درصد مزد سال ۱۴۰۲ + عدد ثابت ۲۳۰۰۲۶
عبارت بالا را می توان به صورت یک فرمول و جمله ریاضی به صورت زیر خلاصه کرد:
مزد روزانه ۱۴۰۳ = (مزد ۱۴۰۲ * ۱.۲۲) + ۲۳۰،۰۲۶
حقوق ماهانه ۱۴۰۳ = (حقوق ۱۴۰۲ *۱.۲۲) +۶،۹۰۰،۷۸۰
مثال های محاسبه سایر سطوح مزدی ۱۴۰۳
برای یادگیری بهتر سایر سطوح مزدی ۱۴۰۳ چند مثال حل می کنیم:
مثال۱- فرض کنید مزد روزانه کارگری در سال ۱۴۰۲ به صورت توافق با کارفرما روزانه برابر با ۲،۳۲۰،۰۰۰ ریال بوده مزد این کارگر در سال ۱۴۰۳ چند خواهد بود؟ برای محاسبه باید از فرمول سایر سطوح مزدی ۱۴۰۳ استفاده کنیم.
مزد روزانه ۱۴۰۳ = ۲،۳۲۰،۰۰۰ * ۱.۲۲ + ۲۳۰،۰۲۶ = ۳،۰۶۰،۴۲۶ ریال
مثال ۲- فرض کنید در سال ۱۴۰۲ حقوق ماهانه کارگری ۹۵،۸۲۰،۰۰۰ ریال بوده است. حقوق این کارگر در سال ۱۴۰۳ چند خواهد بود؟
حقوق ماهانه ۱۴۰۳ = ۹۵،۸۲۰،۰۰۰ * ۱.۲۲ + ۶،۹۰۰،۷۸۰ = ۱۲۳،۸۰۱،۱۸۰ ریال
نکته مهم و جالبی که سوالات زیادی در موردش مطرح میشود برای کارگرانی است که حداقل مزد قانون کار را دریافت میکنند و با دریافت پایه سنوات مزدشان جزو سایر سطوح مزدی تلقی میشود.
مثال ۳- فرض کنید کارگری در سال ۱۴۰۲ حداقل مزد قانون کار (۱،۷۶۹،۴۲۸) را دریافت میکرد و پایه سنوات نیز نداشت.
مزد روزانه ۱۴۰۳ = ۱،۷۶۹،۴۲۸ * ۱.۲۲ + ۲۳۰،۰۲۶ = ۲،۳۸۸،۷۲۸ ریال
که این مبلغ همان حداقل مزدی است که در سال ۱۴۰۳ تصویب شده است.
مثال ۴- فرض کنید کارگری در ابتدای سال ۱۴۰۱ استخدام شده و از ابتدای سال ۱۴۰۲ پایه سنوات به وی تعلق گرفته است.
پس مزد کارگر از ابتدای سال ۱۴۰۲ روزانه (۱،۷۶۹،۴۲۸ ریال + ۷۰،۰۰۰ پایه سنوات = ۱،۸۳۹،۴۲۸ ریال) ۱،۸۳۹،۴۲۸ ریال بوده است.
مزد روزانه با استفاده از محاسبه سایر سطوح مزدی ۱۴۰۳ چقدر خواهد بود؟
مزد روزانه ۱۴۰۳ = ۱،۸۳۹،۴۲۸ (مزد روزانه ۱۴۰۲) * ۱.۲۲ + ۲۳۰،۰۲۶ + ۷۰،۰۰۰ (پایه سنوات ۱۴۰۳) = ۲،۵۴۴،۱۲۸ ریال
اکنون مزد کارگر را در مثال قبلی به جای فرمول سایر سطوح مزدی ۱۴۰۳ از روی جدول تصاعدی پایه سنوات ۱۴۰۳ حساب می‌کنیم.
مزد ۱۴۰۳ = حداقل مزد + پایه سنوات تجمیعی
۲،۵۴۴،۱۲۸ = ۲،۳۸۸،۷۲۸ + ۱۵۵،۴۰۰
که این مبلغ با مبلغ محاسبه شده از طریق سایر سطوح مزدی یکسان است.
در نتیجه برای کارگرهایی که حداقل مزد را دریافت می کنند یا حداقل مزد با پایه سنوات را دریافت می کنند هم میتوان افزایش مزد را با فرمول سایر سطوح مزدی ۱۴۰۳ و هم از طریق جدول تصاعدی پایه سنوات حساب کرد.
مثال ۵- فرض کنید مزد گروه ۳ روزانه در سال ۱۴۰۲ یک کارگاهی ۱،۹۴۶،۳۷۰ ریال بود. مزد روزانه گروه ۳ در ۱۴۰۳ چقدر خواهد شد؟
مزد روزانه گروه ۳ در ۱۴۰۳ = ۱،۹۴۶،۳۷۰ * ۱.۲۲ + ۲۳۰،۰۲۶ = ۲،۶۰۴،۵۹۷
