طبق تبصره ۱ ماده ۳۶ قانون کار، حق فنی جزو مزایای به تبع شغل محسوب می‌شود.
سوال یک کارگر: «در مورد فردی که سال گذشته ۱ میلیون تومان حق فنی دریافت می‌کرده، امسال بعد از محاسبه حقوق بر اساس سایر سطوح مزدی (حقوق پایه، حق فنی، و مبلغ ثابت)، مبلغ به‌دست آمده در فیش حقوقی امسال تحت چه عنوانی درج می‌شود؟ آیا بعد از محاسبه دوباره، پایه و حق فنی از هم جدا می‌شود؟
آیا حق فنی جزو مزایای به تبع شغل محسوب می‌شود؟ آیا ممکن است حق فنی فقط به یک یا چند کارگر پرداخت شود و به‌عنوان مزایای به تبع شغل در نظر گرفته نشود؟ اگر چنین است، محاسبه حقوق امسال برای این کارگران چگونه خواهد بود؟»
کارتابان نوشت: طبق تبصره ۱ ماده ۳۶ قانون کار، حق فنی جزو مزایای به تبع شغل محسوب می‌شود و جزو مزد ثابت به حساب می‌آید. مزد شغل، مزد پایه و مزد ثابت مشمول افزایش سالانه مزد هستند.
اینکه اقلام و آیتم‌های حقوق و مزایای کارگران که جزو مزد ثابت تلقی می‌شوند، در قرارداد کار و سایر اسناد حقوق و دستمزد به‌صورت جداگانه درج شوند یا نه، تاثیری در اعمال افزایش مزد سالانه ندارد. در هر صورت، حق فنی باید طبق افزایش مزد سالانه تعیین‌شده در بخشنامه مزد افزایش یابد.
تنها در یک مورد، حق فنی طبق بخشنامه مزد ابتدای سال افزایش پیدا نمی‌کند: اگر در قرارداد کار کتبی سال گذشته (که تاریخ آن تا پایان سال گذشته باشد) و از ابتدای سال قرارداد کار جدید بسته شود، کارفرما اختیار دارد که حق فنی را حذف یا مبلغ جدیدی تعیین کند.
