تاجیک نماینده کارگران در شورای عالی کار: با حل شدن مسئله امنیت شغلی، بازدهی تولید افزایش خواهد یافت
امنیت شغلی؛ کلید افزایش بازدهی تولید
در هر سازمانی، نیروی انسانی مهم‌ترین سرمایه و عامل تحقق اهداف است. اما این نیرو زمانی می‌تواند بهترین عملکرد خود را نشان دهد که امنیت شغلی را احساس کند؛ یعنی از بابت حفظ موقعیت شغلی، حقوق منظم، شرایط کاری مناسب و آینده شغلی‌اش دغدغه نداشته باشد.
اما چرا با حل شدن مسئله امنیت شغلی، بازدهی تولید افزایش می‌یابد؟
۱. تمرکز بیشتر بر کار
وقتی کارمند یا کارگر نگران از دست دادن شغل خود نباشد، ذهنش آزادتر شده و تمرکزش بر انجام وظایف افزایش می‌یابد. این تمرکز به معنای کاهش خطا، افزایش کیفیت و سرعت کار است.
۲. انگیزه بالا و تعلق سازمانی
امنیت شغلی موجب شکل‌گیری حس تعلق و وفاداری به سازمان می‌شود. کارمندانی که احساس می‌کنند سازمان برایشان ارزش قائل است، با انگیزه و خلاقیت بیشتر کار می‌کنند.
۳. کاهش غیبت و ترک شغل
ترس از اخراج یا قراردادهای کوتاه‌مدت باعث استرس و بی‌انگیزگی می‌شود. در مقابل، با ایجاد امنیت شغلی، میزان غیبت و جابجایی نیرو کاهش می‌یابد و ثبات تیم کاری حفظ می‌شود؛ موضوعی که در تولید بسیار حیاتی است.
۴. تقویت فرهنگ یادگیری و مهارت‌آموزی
وقتی افراد آینده شغلی خود را در یک سازمان می‌بینند، تمایل بیشتری به یادگیری و رشد مهارتی پیدا می‌کنند. این رشد فردی در نهایت به افزایش بهره‌وری کل مجموعه منجر می‌شود.
نتیجه‌گیری:
ایجاد امنیت شغلی، تنها یک مزیت رفاهی برای کارکنان نیست؛ بلکه یک سرمایه‌گذاری بلندمدت بر روی بهره‌وری، کیفیت و رشد سازمان است. کارفرمایانی که به این موضوع توجه می‌کنند، دیر یا زود شاهد افزایش راندمان تولید و رضایت مشتریان خواهند بود.
