بر اساس رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در اختلافات میان کارگر و کارفرما در مناطق آزاد تجاری صنعتی و ویژه اقتصادی مقررات اشتغال نیروی انسانی، بیمه و تامین اجتماعی در مناطق آزاد تجاری- صنعتی جمهوری اسلامی ایران حاکم است و در موارد اجمال و ابهام و سکوت مقررات منطقه‌ای، قانون عام و سرزمینی و آمره «مقررات قـانون کار» بر موضوع اعمال می‌شود.
به گزارش ایلنا، تا سال ۱۳۹۷ در مناطق ویژه اقتصادی و مناطق آزاد تجاری اختلافات میان کارگر و کارفرما بر اساس مقررات اشتغال نیروی انسانی، بیمه و تامین اجتماعی در مناطق آزاد تجاری- صنعتی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۷۳/۰۲/۱۹ حل و فصل می‌شد.
در تاریخ ۱۳۹۷/۰۳/۰۸ رای شماره ۳۶۶ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در باب رفع تعارض آرای شعب دیوان صادر شد که اعلام داشت:
اولاً: تعارض در آرا محرز است.
ثانیاً: مطابق ماده ۲ مقررات اشتغال نیروی انسانی، بیمه و تامین اجتماعی در مناطق آزاد تجاری صنعتی جمهوری اسلامی ایران موضوع تصویب نامه شماره ۳۳۴۳۳۰ ت ۲۵ ک-۷۳/۰۳/۱۶ اکثریت وزرای عضو شورای عالی مناطق آزاد تجاری- صنعتی جمهوری اسلامی ایران، کلیه کارگران، کارفرمایان وکارگاه‌های واقع در مناطق آزاد، مشمول مقررات تصویب‌نامه مذکور هستند و در ماده ۵ همان مصوبه، وزارت کار و امور اجتماعی به واسطه ایجاد واحد کار و خدمات اشتغال در هر یک از مناطق آزاد بر تنظیم امور بازار کار، نظارت بر مسائل حفاظت و بهداشت کار و سایر امور اقدام می‌کند و به موجب بند الف ماده ۱۱۲ قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران، اداره سازمان‌های مناطق آزاد منحصراً بر اساس قانون چگونگی اداره مناطق آزاد تجاری و اقتصادی و صنعتی و اصلاحات بعدی آن و قانون کار است.
نظر به اینکه در موارد اجمال و ابهام و سکوت مقررات منطقه‌ای، قانون عام و سرزمینی و آمره بر موضوع حاکمیت دارد و در خصوص پرداخت مزایای انگیزشی از جمله عیدی و پاداش سنوات در مقررات منطقه ویژه اقتصادی پیش‌بینی نشده است، بنابراین مقررات قانون کار در این موارد اعمال خواهد شد و آراء صادره از شعبه هجدهم به شماره دادنامه‌های ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۱۹۲۸-۱۳۹۲/۰۹/۳۰ و ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۱۹۰۶-۱۳۹۲/۰۹/۲۶ که بر ورود شکایت شاکیان صادر شده است، همچنین آرای شعبه پنجم تجدید نظر به شماره دادنامه‌های ۹۳۰۹۹۷۰۹۵۵۵۰۱۲۶۹-۱۳۹۳/۰۸/۱۴ و ۹۳۰۹۹۷۰۹۵۵۵۰۱۴۱۵-۱۳۹۳/۰۸/۲۸ که بر تایید آرای یاد شده شعبه هجدهم صادر شده است، صحیح و موافق قانون و مقررات تشخیص شد.
این رای با استناد به بند ۲ ماده ۱۲ و ماده ۸۹ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع است.
لذا بر اساس رای شماره ۳۶۶ تاریخ ۱۳۹۷/۰۳/۰۸ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در اختلافات میان کارگر و کارفرما در مناطق آزاد تجاری صنعتی و ویژه اقتصادی مقررات اشتغال نیروی انسانی، بیمه و تامین اجتماعی در مناطق آزاد تجاری-صنعتی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۷۳/۰۲/۱۹ حاکم است و در موارد اجمال و ابهام و سکوت مقـررات منطقـه‌ای، قـانون عـام و سـرزمینی و آمره «مقررات قـانون کـار» بر موضوع اعمال می‌شود.
انتهای پیام/
