آیا مازاد بر حداقل مزد قانون کار سایر مزایای قانونی محسوب می‌شود؟
به گزارش ؛ کارتابان نوشت: در صورتی که در قرارداد کار و توافق بین کارگر و کارفرما ریز حقوق و مزایا به تفکیک مشخص شده باشد مبلغ پرداختی شامل مزد و مزایای عنوان شده در قرارداد کار خواهد بود.
در صورتی که قرارداد کار شفاهی باشد و یا در قرارداد کار کتبی مزد و مزایا به تفکیک عنوان و مبلغ مشخص نشده باشند مبلغ پرداختی فقط مزد محسوب می شود.
اگر کارفرما ادعا داشته باشد که مزایای غیر از مزد روزانه در بطن مبلغ پرداختی است این ادعا یا با اقرار کارگر اثبات می شود و یا کارفرما باید با ادله و اسناد آن را اثبات کند.
