تاکید تشکل های کارگری بر تحقق سرمایه گذاری در تولید
راه حل های قانونی عدم پرداخت حق بیمه سختی کار از طرف کارفرما
آیا کارفرما موظف به پرداخت بیمه و حقوق تعطیلات رسمی فروردین است؟
آیا حذف اضافه کاری توسط کارفرما قانونی است؟
ابعاد حادثه ریزش معدن مهاباد هر چه سریعتر بررسی شود
پرداخت تسهیلات بانکی و ایجاد زیر ساختها به رونق تولید در گلستان کمک میکند
اصلیترین راه حل برون رفت تامین اجتماعی از بحران حذف معافیتهای بیمهای شرکتهای دولتی
تعامل دولت با صنوف کلید حل بسیاری از مشکلات است/ شرایط بیمه و مالیات سینماگران بدتر از قبل…
حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ با ۴۵ درصد افزایش نسبت به سال قبل به ۱۰ میلیون و ۳۹۹ هزار تومان رسید. احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره دستمزد ۱۴۰۴ کارگران گفت: حداقل دستمزد ماهانه از ۷.۱ میلیون تومان به ۱۰ میلیون و ۳۹۰ هزار تومان افزایش یافت و کمک هزینه مسکن […]
رئیس جمهور گفت:رشد تولید و رشد اقتصادی میتواند بسیاری از مشکلات اقتصادی را حل کند، شکلگیری اقتصاد مقاومتی در گروی تولید است؛ تلاش در تمام کشور باید در مسیر افزایش تولید باشد.
وزیر کار در جمع خبرنگاران به سوالاتی درخصوص طرح فجرانه یارانه، تعطیلی پنجشنبهها برای بخش خصوصی و وضعیت لایحه واگذاری تعیین دستمزد پاسخ داد.
امروز در کمیسیون اجتماعی وزیر کار به نارضایتی جامعه کارگری از افزایش ۳۵ درصدی حقوقها و دستمزدها پاسخ میدهد. به گزارش خبرنگار ایلنا، صولت مرتضوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی امروز ساعت ۱۴ در کمیسیون اجتماعی حاضر خواهد شد و به سوالات نمایندگان پاسخ خواهد داد. بر اساس این گزارش یکی از سوالات مهم […]
اگر دولت میخواهد برای بعضی از نهادها و شرکت های خود محدودیت ایجاد کند، این موضوع را میتواند با ابلاغیه و بخشنامه داخلی انجام دهد نه اینکه در بخشنامه دستمزد لحاظ کند. مطمئنا این موضوع چالش ها و تناقض های زیادی بوجود می آورد.
نماینده مجمع عالی کارگران در خصوص تعیین دستمزد سال 1403 گفت: با توجه به اینکه در تعیین دستمزد 1403 ماده 41 قانون نادیده گرفته شده است، تشکلات کارگری بهدنبال اجرایی شدن کامل ماده 41، خصوصاً تبصره 2 میباشند و مزد تعیینشده را خلاف قانون میدانند.
محمدرضا تاجیک، نماینده مجمع نمایندگان کارگران در خصوص تعیین دستمزد و ابلاغ آن گفت: با توجه به عدم رعایت قانون و اختلاف بوجود آمده درآمد دریافتی با دستمزد ابلاغی، بازهم سفره کارگران کوچکتر از گذشته شد. افزایش ۳۵ درصدی حداقل مزد کارگری، با احتساب کسورات، فقط ۶۰ درصد معیشت کارگران را پوشش میدهد.
طبق مفاد قانون کار میزان مرخصی استحقاقی ۲.۵ روز بر اساس هر ماه است این رقم در سال معادل ۳۰ روز میشود. در کارهای سخت و زیانآور مدت زمان مرخصی استحقاقی ۳ روز در ماه و معادل ۵ هفته در سال است که باید در نوبت شش ماه اول و شش ماه دوم سال استفاده شود.
منظور از افزایش دستمزد این است که قدرت خرید کارگران بالا رود .در دستمزد تعیین شده نه تنها فریز مزدی صورت نگرفته است بلکه با ابلاغ دستمزد سال1403 ، کارگران نسبت به گذشته فقیر تر و ناتوان تر شده اند .