روابط کار - مجمع نمایندگان کارگران استان تهران | مجمع نمایندگان کارگران استان تهران

روابط کار - مجمع نمایندگان کارگران استان تهران

25خرداد

آیا جنگ و رویارویی نظامی تغییری در مقررات کار ایجاد می‌کند؟

ماده ۱۵ قانون کار به موضوع تعلیق قرارداد کار در شرایط خاص می‌پردازد. به طور خلاصه، این ماده بیان می‌کند که اگر به دلیل قوه قهریه یا حوادث غیرقابل پیش‌بینی، کارگاه یا بخشی از آن تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر و کارفرما موقتاً غیرممکن گردد، قراردادهای کار به حالت تعلیق در می‌آیند. توضیحات بیشتر: […]

24خرداد

آیا حق فنی جزو مزد بوده و مشمول افزایش سالیانه مزد می‌شود؟

24خرداد

تغییر ساعات کاری از ۴۴ به ۴۲ ساعت، چه تاثیری بر اضافه‌ کاری و حق شیفت دارد؟

18خرداد

شیفت‌ کاری یا نوبت‌ کاری چیست و چه اشکالی دارد؟

11اردیبهشت

نماینده کارگران: قانون نگفته تنها یک‌بار در سال دستمزد تعیین شود

نماینده کارگران در شورای عالی کار با بیان اینکه هیچ منع قانونی برای افزایش دوبار در سال حقوق ها وجود ندارد، ابراز امیدواری کرد: با دیدگاه مثبت وزیر کار بحث پیمان ها و توافقات جمعی در کشور اتفاق بیفتد و به عنوان یکی از مزایای قانون کار در سازمان جهانی کار به ثبت برسد. آیت […]

11اردیبهشت

کارفرمایان تمایل به استخدام زنان دارند، زیرا زنان حاضرند با دستمزد پایین‌تری کار کنند

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، با اشاره به تاثیر پررنگ فراموشی کارگران بر نابودی تولید و ثروت ملی، به تشریح چالش‌های جدی جامعه کارگری پرداخت. به گزارش ایرنا، احمد میدری شامگاه چهارشنبه در گفت و گوی ویژه خبری اعلام کرد: فراموشی کارگران، مساوی است با فراموشی تولید و ثروت. این یک شعار نیست؛ واقعیتی […]

07اردیبهشت

کارگران بخوانند/ این شروط در قرارداد کار باطل هستند

وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار در وبسایت خود نوشت: قرارداد کار یکی از مهم‌ترین اسناد حقوقی در روابط بین کارگر و کارفرماست. طبق قانون کار، هرگونه توافقی که مغایر با حقوق قانونی کارگر باشد، فاقد اعتبار است و “شرط باطل” محسوب می‌شود. متأسفانه در برخی قراردادها، شروطی گنجانده می‌شود که بر خلاف قانون کار […]

01اردیبهشت

همه چیز درباره سایر سطوح مزدی کارگران

وبسایت وحید حاجی زاده مشاور قانون کار نوشت: هر سال با ابلاغ حداقل حقوق و دستمزد توسط شورای عالی کار، بحث داغ دیگری هم در میان کارفرمایان و کارکنان مطرح می‌شود: افزایش حقوق سایر سطوح مزدی. اما منظور از “سایر سطوح مزدی” دقیقاً چیست؟ چه کسانی مشمول این نوع افزایش می‌شوند؟ آیا همه‌ی کارکنان غیرحداقلی، […]

01اردیبهشت

برنامه‌ی تامین اجتماعی برای اصلاح آیین نامه مشاغل سخت و زیان‌ آور

رحمتی اظهار کرد: اینکه ما می‌گوییم پرداخت ۴ درصد سهم حق بیمه سخت و زیان آوری حق بیمه حین پرداخت حق بیمه‌های لیست بیمه ماهانه قابل دفاع است، به این دلیل بوده که همواره این اقدام هم به نفع کارگر بیمه شده است به گزارش ایلنا، از سال گذشته بخشی از مباحث اولیه مربوط به […]

30فروردین

لیست جدید مشاغل سخت و زیان آور اعلام شد

مشاغلی که صفت سخت و زیان آور با ماهیت شغلی وابستگی دارد اما می‌توان با به کارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی مناسب توسط کارفرما سختی و زیان آوری آنها را حذف کرد. هیات عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رأی وحدت‌ رویه به صدور آرای متعارض پایان داد و شغل آتش‌نشانی را در […]

27فروردین

اعلام دستمزد مقطوع مبنای کسر حق بیمه مشاغل صنوف در سال ۱۴۰۴

سازمان تأمین‌اجتماعی فهرست و دستمزد فعالیت‌های مشمول دستمزد مقطوع صنوف برای سال ۱۴۰۴ را اعلام کرد. به گزارش مهر، سازمان تأمین‌اجتماعی فهرست و دستمزد فعالیت‌های مشمول دستمزد مقطوع صنوف برای سال ۱۴۰۴ را اعلام کرد. دستمزد مقطوع که تنها در مورد برخی از مشاغل صنفی موضوعیت دارد، دستمزدی است که کارفرما ملزم به رعایت آن […]

21فروردین

راه حل های قانونی عدم پرداخت حق بیمه سختی کار از طرف کارفرما

عدم پرداخت حق بیمه سختی کار از طرف کارفرما، می‌تواند برای کارکنان شاغل در محیط‌های کاری با شرایط سخت و زیان‌ آور، مشکلاتی ایجاد کند. بر اساس قوانین تأمین‌ اجتماعی، کارفرمایان موظفند برای کارکنانی که در مشاغل سخت و زیان‌ آور کار می‌کنند، ۴% حق بیمه اضافی پرداخت کنند. این حق بیمه اضافی، به منظور […]