مسابقه فوتسال کارگران یادواره حاج قاسم شهید هفت مصدوم حادثه سرریز مواد مذاب در کارخانه فولاد زرند از بیمارستان ترخیص شدند علت وقوع حادثه در کارخانه فولاد زرند چه بود؟ پاسکاریِ «طرح ساماندهی استخدام» و سرگردانی کارگران/ وقتی مصلحت و عدالت قربانی میشوند! ۲۳۰ کارگر با آغاز بهکار دوباره «پارس طبیعت سلولز» بیکار شدند خشونت علیه کارگران وضع را بدتر میکند ۴درصد حق بیمه سختی کار برعهده پیمانکار است یا کارفرمای اصلی؟ مدیرعامل شرکت پایانهها و مخازن پتروشیمی بندر ماهشهر تغییر کرد
ILO از مبادلات فنی بین ترکیه و فرانسه برای حذف کار کودکان در کشاورزی حمایت میکند. به گزارش خبرنگار ایلنا به نقل ILO، سازمان جهانی کار در گزارشی از توافق این سازمان (ILO)، فرانسه و ترکیه برای کاهش جمعیت کودکان کار به ویژه در حوزه کشاورزی خبر داده است. در این گزارش آمده است: ILO […]
عیدی کارگران طبق مصوبه ای که به تصویب نمایندگان مجلس شورای اسلامی رسیده است، محاسبه و تعیین می شود، بر اساس این مصوبه که در سال ۱۳۷۰ تصویب شد، عیدی آخر سال کارگران برابر با دو برابر حداقل دریافتی کارگر است. البته این مبلغ حداقل عیدی کارگر است و حداکثر عیدی می تواند تا سه برابر حداقل حقوق ماهانه کارگر پرداخت شود. بنابراین، عیدی حقوق کار حداقل برابر با دستمزد شصت روز کار اخیر و حداکثر برابر با دستمزد نود روز کار اخیر اوست.
در کارگاههایی که طرح طبقهبندی مشاغل دارند، ما یک مزد مبنا شامل مزد گروه و مزد پایه داریم. در این کارگاهها نیز مزد مبنا به تنهایی مبنای محاسبهی سنوات نیست؛ اینجا هم «مزد»، مبنای محاسبهی سنوات کارگران است. مزد به معنای مزد مبناست به علاوهی هرآنچه به تبع شغل به کارگر پرداخت میشود مانند مابهالتفاوت ناشی از اجرای طرح. این الزام در تبصره ۴ ماده ۷ قانون کار به صراحت آمده است.
مسابقات گروهی فوتبال داخل سالن با میزبانی بانک قرض الحسنه رسالت توسط کارگران و کارکنان اجرا شد.
حقوق قانونی کارمندان دولت بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت که به رسمیت شناخته شده است، حق دریافت عیدی در پایان سال است. برای پاسخ به سوالات پرتکرار شما در مورد نحوه محاسبه عیدی دولت، میزان و زمان واریز عیدی دولت، در ادامه این مقاله با همراه باشید.
عیدی سال ۱۴۰۲ مبلغی است که پایان سال به عنوان پاداش به کلیه کارگران اعم از اینکه قرارداد آنها دائمی، موقت، ساعتی، پاره وقت و… باشد، تعلق میگیرد. با توجه به مصوبه جدید شورای عالی کار، حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲، به ترتیب ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ ریال و ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ ریال میباشد.
به راحتی اخراج میکنند بدون آنکه حتی نیازی به توضیح ببینند، به راحتی حقوق نمیدهند، به راحتی بیمه رد نمیکنند و اصلا به راحتی قانون را زیر پا میگذارند بدونِ آنکه ذرهای بازخواست شوند. این وضعیت البته خاصِ کارگران چوار نیست که مربوط به کلِ کارگرانی است که حداقل قوانینِ حمایتیشان مدتهاست از کار افتاده، هیچ راهِ قانونیای برای رسیدن به حقوقشان ندارند.
به گفته برخی کارشناسان، پیشبینی میشود، حداقل افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳ متاثر از افزایش حقوق کارمندان که در لایحه بودجه ۱۴۰۳ تعیین شد، باشد!
اگر کارفرمایان عنوان شغلی کارگر خود را در لیست بیمه به درستی ثبت نکرده باشند، با این 2 مشکل مواجه می شوند.