ماه محرم قبل از شهادت امام حسین (ع) در میان اعراب چگونه بوده است و آیا پیش از واقعه دشت کربلا تاسوعا و عاشورا وجود داشته است ؟
کارفرمایی که در ۱۲ روز جنگ، کارگاه را تعطیل کرده باشد، حقوق کارگر در این ایام باید پرداخت شود؟
اصلاح «آیین نامه مشاغل سخت و زیانآور» با حضور نمایندگان کارگری صورت بگیرد
بیمه بیکاری شامل کارگرانی که در اثر جنگ از کار بازماندهاند، میشود؟
یک حقوقدان: رد شدن مرخصی بدون حقوق برای کارگران و حذف حق و حقوق قانونی کارگران به بهانه تعلیق و یا کاستن از مزد آنها کاملاً غیرقانونیست
پیشنهادات ایران برای تقویت همکاریهای منطقهای در توانمندسازی زنان
آیا جنگ و رویارویی نظامی تغییری در مقررات کار ایجاد میکند؟
انتقاد کارگران فروشگاههای هایپر از شرایط کار/ روزی دوازده ساعت کار میکنیم اما دستمزدمان…
حل اختلاف نوشت: اگر تعطیلی از سوی کارفرما بوده است، بله بایستی پرداخت شود. اما اگر کارگاه دایر بوده و یکی از کارکنان خودش در محل کار حاضر نشده باشد، غیبت محسوب می شود. مطابق ماده ۶۹ قانون کار ، تاریخ استفاده از مرخصی باید با توافق کارگر و کارفرما تعیین شود و همانطورکه اگر کارگر […]
سمیه گلپور در گفتوگو با ایسنا اظهار کرد: در حال حاضر مطالبه ما این است که حداقل هر سه ماه یکبار شورای عالی کار تشکیل جلسه دهد و متناسب با نرخ تورم دستمزد را گام به گام ترمیم کند.
کارگر یکی از فروشگاههای برند در تهران در تماس با ما اعلام کرد او و پنج تن از همکارانش هنوز عیدی پایان سال قبل را دریافت نکردهاند.
مدیرکل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری وزارت کار گفت:سقف پرداخت حقوق در مصوبه شورای عالی کار شامل کارگران بخش خصوصی نمی شود .
اکسل محاسبه حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ کارگران بر اساس مصوبات شورای عالی کار در تاریخ ۲۸ اسفندماه سال ۱۴۰۲ طراحی و تنظیم شده است.
مصطفی میرسلیم که تا چند ماه آینده روزهای حضورش در پارلمان به پایان میرسد، تاکید دارد «نقشۀ دشمن، بعد از پیروزی انقلاب، برای نزدیک نمودن کشور به فروپاشی اقتصادی، در جهت منافع دشمن با موفقیت پیشرفته است.»
اقتصاد آنلاین نوشت: با توجه به اعلام حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳، در این مطلب به بررسی این موضوع میپردازیم که یک کارگر در ایران با چند سال از حقوق خود میتواند صاحب یک خودرو ساخت داخل شود؟
واحدهای مشمول قانون کار بخش خصوصی می توانند به منظور ایجاد رابطه هرچه بیشتر بین پرداخت مزد و مزایا با بهره وری و ایجاد انگیزه بین کارکنان، علاوه براجرای مصوبه مزد نسبت به افزایش مزد ومزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی پس از تایید وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند
احسان سهرابی گفت: مصوبه مزدی ۱۴۰۳ به دلیل عدم تطابق با قانون و به خاطر اینکه نمایندگان کارگری آن را امضا نکردند، بایستی در اسرع وقت ابطال شود