روابط کار - مجمع نمایندگان کارگران استان تهران | مجمع نمایندگان کارگران استان تهران

روابط کار - مجمع نمایندگان کارگران استان تهران

25خرداد

آیا جنگ و رویارویی نظامی تغییری در مقررات کار ایجاد می‌کند؟

ماده ۱۵ قانون کار به موضوع تعلیق قرارداد کار در شرایط خاص می‌پردازد. به طور خلاصه، این ماده بیان می‌کند که اگر به دلیل قوه قهریه یا حوادث غیرقابل پیش‌بینی، کارگاه یا بخشی از آن تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر و کارفرما موقتاً غیرممکن گردد، قراردادهای کار به حالت تعلیق در می‌آیند. توضیحات بیشتر: […]

24خرداد

آیا حق فنی جزو مزد بوده و مشمول افزایش سالیانه مزد می‌شود؟

24خرداد

تغییر ساعات کاری از ۴۴ به ۴۲ ساعت، چه تاثیری بر اضافه‌ کاری و حق شیفت دارد؟

18خرداد

شیفت‌ کاری یا نوبت‌ کاری چیست و چه اشکالی دارد؟

16دی

یادداشتی از علی حیدری؛

از جیب کارگران به جیب دولت

علی حیدری (کارشناس رفاه و تامین اجتماعی و عضو سابق هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی) در یادداشتی به موضوع مشکلات لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ در زمینه اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی اشاره کرده است

16دی

وزارت کار به درخواست گروه کارگری برای «ترمیم مزد» بی‌توجه است!

مزد منطقه‌ای دوبار در دستور کار شورایعالی قرار گرفت

موضوع مزد منطقه‌ای در حالی در دو جلسه‌ی شورایعالی کار در دستور کار قرار گرفته که درخواست اعضای کارگری برای ترمیم حداقل مزد ۱۴۰۲ به دلیلِ بی‌توجهیِ وزارت کار، حتی یکبار هم در شورایعالی کار مطرح نشده است.

10دی

عیدی کارگران طبق مصوبه ای که به تصویب نمایندگان مجلس شورای اسلامی

عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی ۱۴۰۲ چقدر است؟

عیدی کارگران طبق مصوبه ای که به تصویب نمایندگان مجلس شورای اسلامی رسیده است، محاسبه و تعیین می شود، بر اساس این مصوبه که در سال ۱۳۷۰ تصویب شد، عیدی آخر سال کارگران برابر با دو برابر حداقل دریافتی کارگر است. البته این مبلغ حداقل عیدی کارگر است و حداکثر عیدی می تواند تا سه برابر حداقل حقوق ماهانه کارگر پرداخت شود. بنابراین، عیدی حقوق کار حداقل برابر با دستمزد شصت روز کار اخیر و حداکثر برابر با دستمزد نود روز کار اخیر اوست.

10دی

همه چیز در موردِ «سنوات»

مبنای محاسبه سنوات در رای جدید هیأت عمومی دیـوان عـدالت اداری

در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل دارند، ما یک مزد مبنا شامل مزد گروه و مزد پایه داریم. در این کارگاه‌ها نیز مزد مبنا به تنهایی مبنای محاسبه‌ی سنوات نیست؛ اینجا هم «مزد»، مبنای محاسبه‌ی سنوات کارگران است. مزد به معنای مزد مبناست به علاوه‌ی هرآنچه به تبع شغل به کارگر پرداخت می‌شود مانند مابه‌التفاوت ناشی از اجرای طرح. این الزام در تبصره ۴ ماده ۷ قانون کار به صراحت آمده است.

09دی

نهاد مردمی رسالت برگزار میکند:

برگزاری مسابقات فوتسال یادواره حاج قاسم شهید

مسابقات گروهی فوتبال داخل سالن با میزبانی بانک قرض الحسنه رسالت توسط کارگران و کارکنان اجرا شد.

07دی

محاسبه عیدی کارکنان دولت در عید سال ۱۴۰۲

عیدی کارکنان دولت ۱۴۰۲

حقوق قانونی کارمندان دولت بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت که به رسمیت شناخته شده است، حق دریافت عیدی در پایان سال است. برای پاسخ به سوالات پرتکرار شما در مورد نحوه محاسبه عیدی دولت، میزان و زمان واریز عیدی دولت، در ادامه این مقاله با همراه باشید.

07دی

فرمول محاسبه عیدی ۱۴۰۲

عیدی کارگران سال ۱۴۰۲

عیدی سال ۱۴۰۲ مبلغی است که پایان سال به عنوان پاداش به کلیه کارگران اعم از اینکه قرارداد آن‌ها دائمی، موقت، ساعتی، پاره وقت و… باشد، تعلق می‌گیرد. با توجه به مصوبه جدید شورای عالی کار، حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲، به ترتیب ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ ریال و ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ ریال می‌باشد.

04دی

مدتی است که نامِ چوارِ با خودکشی کارگرانش تیتر رسانه‌ها می‌شود

فاجعه؛ خودکشیِ ۶ کارگرِ یک کارخانه بخاطر اخراج

به راحتی اخراج می‌کنند بدون آنکه حتی نیازی به توضیح ببینند، به راحتی حقوق نمی‌دهند، به راحتی بیمه رد نمی‌کنند و اصلا به راحتی قانون را زیر پا می‌گذارند بدونِ آنکه ذره‌ای بازخواست شوند. این وضعیت البته خاصِ کارگران چوار نیست که مربوط به کلِ کارگرانی است که حداقل قوانینِ حمایتی‌شان مدتهاست از کار افتاده، هیچ راهِ قانونی‌ای برای رسیدن به حقوقشان ندارند.