تاکید تشکل های کارگری بر تحقق سرمایه گذاری در تولید
راه حل های قانونی عدم پرداخت حق بیمه سختی کار از طرف کارفرما
آیا کارفرما موظف به پرداخت بیمه و حقوق تعطیلات رسمی فروردین است؟
آیا حذف اضافه کاری توسط کارفرما قانونی است؟
ابعاد حادثه ریزش معدن مهاباد هر چه سریعتر بررسی شود
پرداخت تسهیلات بانکی و ایجاد زیر ساختها به رونق تولید در گلستان کمک میکند
اصلیترین راه حل برون رفت تامین اجتماعی از بحران حذف معافیتهای بیمهای شرکتهای دولتی
تعامل دولت با صنوف کلید حل بسیاری از مشکلات است/ شرایط بیمه و مالیات سینماگران بدتر از قبل…
عدم پرداخت حق بیمه سختی کار از طرف کارفرما، میتواند برای کارکنان شاغل در محیطهای کاری با شرایط سخت و زیان آور، مشکلاتی ایجاد کند. بر اساس قوانین تأمین اجتماعی، کارفرمایان موظفند برای کارکنانی که در مشاغل سخت و زیان آور کار میکنند، ۴% حق بیمه اضافی پرداخت کنند. این حق بیمه اضافی، به منظور […]
عضو هیات مدیره شوراهای اسلامی کار کشور گفت: نظریه مشورتی شماره ۸ اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار مصداق حمایت همهجانبه و بیچون و چرا از حاکمیت کارفرمایان بر کارگران است.
رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان مرکزی گفت: وارداتِ لوکوموتیو آن هم در شرایطی که در کشور توان تولید داریم، ضربه به کارگر و تولید داخلی است.
سبد معیشت حداقلی در کمترین حالت و با در نظر گرفتن حداقلیترین معیارها، به ۱۹ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان رسیده است؛ این نرخ با اعمال یک ضریب به سادگی به دست آمده اما اگر هزینهی مسکن را به دقت در نظر بگیریم و وزن مسکن را در محاسبه دخیل کنیم، سبد معیشت در تهران بیش از ۲۳ میلیون تومان و در کلانشهرهای صنعتی مثل مشهد، اصفهان و تبریز، بین ۲۰ تا ۲۲ میلیون تومان است.
عضو کارگری شورایعالی کار گفت: عامدانه نرخ سبد معیشت را بسیار پایین آوردند تا جاییکه ۱۳ میلیون و ۹۰ هزار تومانِ مصوب، تناسبی با واقعیتهای زندگی کارگران در همان زمان نداشت و بعد با اتکا به این عدد غیرواقعی و با فرمولی که بازهم مبنای قانونی ندارد به افزایش ۲۷ درصدی دستمزد رسیدهاند!
معاون رفاه و امور اقتصادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: متوسط قیمتها برای استفاده از کالابرگهای الکترونیکی را متوسط سالهای ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ در نظر گرفتهاند که منصفانهترین حالت است.
محمدرضا تاجیک گفت: مجلس، بهترین جاییست که میتوان در آن از حقوق از دست رفته کارگران دفاع کرد.
در حالی که برخی نگهبانان میادین میوه و ترهبار تهران مدعی اخراج ۷ نفر از همکاران خود با دخالت فرمانده یگان حفاظت سازمان مدیریت میادین هستند، مسئولان یگان حفاظت شهرداری تهران تاکید دارند که تنها یک نفر از این جمع اخراج شده است و یک نفر دیگر نیز خودش استعفا داده و ۵ نفر دیگر با تصمیم شورای تحول اداری سازمان مدیریت میادین میوه و ترهبار شهرداری تهران جابهجا شدهاند. در این میان سوال مهم این است که آیا این اتفاقات براساس قانون کار رخ داده یا اعمال نفوذ یک فرد در شرایط کاری نیروهایی که تحت قرارداد کارگری هستند، مؤثر بوده است؟
زمانی میتوان نسبت به کاهش زمانِ پرداختِ مقرری بیکاری اقدام کرد که سایر زیرساختها مهیا باشد به عنوان مثال، فرصتهای شغلی در دسترس باشد، مقرری بگیر صاحبخانه باشد و ......