قانون کار - مجمع نمایندگان کارگران استان تهران | مجمع نمایندگان کارگران استان تهران

قانون کار - مجمع نمایندگان کارگران استان تهران

07اردیبهشت

کارگران بخوانند/ این شروط در قرارداد کار باطل هستند

وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار در وبسایت خود نوشت: قرارداد کار یکی از مهم‌ترین اسناد حقوقی در روابط بین کارگر و کارفرماست. طبق قانون کار، هرگونه توافقی که مغایر با حقوق قانونی کارگر باشد، فاقد اعتبار است و “شرط باطل” محسوب می‌شود. متأسفانه در برخی قراردادها، شروطی گنجانده می‌شود که بر خلاف قانون کار […]

07اردیبهشت

مقرری بیمه بیکاری و مستمری برای تمام کارگران و خانواده های متوفیان بیمه شده تامین اجتماعی…

30فروردین

خانم عزیزه شریفی مدرس قانون کار و دبیر مجمع نمایندگان کارگران استان تهران:

خانم عزیزه شریفی :فرمول قانون کار برای محاسبه حقوق

21فروردین

راه حل های قانونی عدم پرداخت حق بیمه سختی کار از طرف کارفرما

21فروردین

آیا کارفرما موظف به پرداخت بیمه و حقوق تعطیلات رسمی فروردین است؟

کارگر سوال کرد: برای بنده از طرف کارخانه‌ای که در آن مشغول به کار هستم، بیمه رد می‌شود و پس از عید، ماه فروردین را به‌طور کامل کار کرده‌ام. در صورتی که به هر دلیلی قصد ترک کار داشته باشم، حقوق ماه فروردین چگونه محاسبه خواهد شد؟ همچنین، آیا مدت زمان بیمه کارکنان باید ۱۵ […]

21فروردین

آیا حذف اضافه‌ کاری توسط کارفرما قانونی است؟

کارگری سوال کرد: آیا حذف اضافه‌کاری توسط کارفرما قانونی است؟ طبق ماده ۵۹ قانون کار، اضافه‌کاری برای کارگران و کارکنان امری توافقی است بین کارفرما و کارگر. کارتابان نوشت: یعنی کارفرما با توجه به نیاز خود، پیشنهاد اضافه‌کاری می‌دهد و در صورت موافقت کارگر، اضافه‌کاری انجام می‌شود. علاوه بر این، کارفرما موظف است فوق‌العاده اضافه‌کاری […]

14فروردین

آنچه کارگران باید در رابطه با مرخصی‌ استعلاجی بدانند

استراحت‌هایی که در هر نوبت کمتر از هفت روز است و درمجموع در طول سال از ۱۵ روز بیشتر نمی‌شود، گواهی پزشک معالج کافی است و نیاز به تایید پزشک معتمد و یا کمیسیون پزشکی ندارد. به گزارش خبرنگار ایلنا، مرخصی استعلاجی، یکی از مرخصی‌هایی است که قانونگذار در قانون کار به آن اشاره کرده […]

14فروردین

ضرورتی به نامِ «طبقه‌بندی مشاغل»/ هیچ کارگاهی نمی‌تواند طفره برود!

امروز هیچ کارگاه مشمولی نمی‌تواند از اجرای طرح طبقه‌بندی طفره برود؛ برخورداری از مزایای مزدیِ یک طرح طبقه‌بندی منصفانه و مبتنی بر قانون، حق مسلم همه کارگران است؛ یک کارگر باسابقه و متخصص نباید پایان ماه به اندازه یک کارگر آماتور و صفرکیلومتر که تازه پا به کارگاه گذاشته، حقوق بگیرد. به گزارش خبرنگار ایلنا، […]

14فروردین

میزان حقوق بیمه بیکاری در سال ۱۴۰۴ اعلام شد

حقوق بیمه بیکاری با آغاز سال ۱۴۰۴، بر اساس ۵۵ درصد متوسط حقوق فرد تعیین خواهد شد. علاوه بر این، به ازای هر فرد تحت تکفل (حداکثر تا ۴ نفر)، ۱۰ درصد حداقل دستمزد به مبلغ مقرری بیمه بیکاری افزوده می‌شود. فرارو نوشت: با توجه به افزایش حداقل دستمزد در سال ۱۴۰۴، حقوق بیمه بیکاری […]

30اسفند

اکسل حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ قانون کار

با ابلاغ بخشنامه مزد ۱۴۰۴ و دستورالعمل‌های تبعی آن، اکسل افزایش حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۴ منتشر شد. به گزارش شناسنامه قانون، این دو فایل در خصوص کلیه کارکنان مشمول قانون کار که در بخش دولتی و خصوصی شاغل هستند، قابل بهره‌برداری است. طراحی و تنظیم: علی اخوان مهدوی ریس بازرسی کار استان گلستان در فایل […]

05اسفند

آیا قوانین «قرارداد دائم» فقط در ایران است؟

یادداشتی از حسین حبیبی؛ حسین حبیبی در یادداشتی به شبهات مطرح شده از سوی برخی کارشناسان نزدیک به کارفرمایان در زمینه محدود بودن قانون قرارداد دائم به ایران پاسخ داد. به گزارش ایلنا، حسین حبیبی (عضو هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار) در یادداشتی به این ادعای برخی جریانات کارفرمایی مبنی بر اینکه […]

14بهمن

رشد قراردادهای سفیدامضا و زیرپله ای کارگران

بر اساس آمارهای موجود، بیش از ۹۶درصد قراردادهای کاری در ایران به‌صورت موقت هستند، این وضعیت حتی در مشاغلی با ماهیت مستمر نیز مشاهده می‌شود که نشان‌دهنده عدم اجرای صحیح قوانین کار در تفکیک بین کارهای دائم و موقت است. قراردادهای کوتاه‌مدت پیامدهای منفی متعددی برای کارگران به‌همراه دارند، کارگران با عدم اطمینان از تمدید […]