قانون کار - مجمع نمایندگان کارگران استان تهران | مجمع نمایندگان کارگران استان تهران

قانون کار - مجمع نمایندگان کارگران استان تهران

14فروردین

آنچه کارگران باید در رابطه با مرخصی‌ استعلاجی بدانند

استراحت‌هایی که در هر نوبت کمتر از هفت روز است و درمجموع در طول سال از ۱۵ روز بیشتر نمی‌شود، گواهی پزشک معالج کافی است و نیاز به تایید پزشک معتمد و یا کمیسیون پزشکی ندارد. به گزارش خبرنگار ایلنا، مرخصی استعلاجی، یکی از مرخصی‌هایی است که قانونگذار در قانون کار به آن اشاره کرده […]

14فروردین

ضرورتی به نامِ «طبقه‌بندی مشاغل»/ هیچ کارگاهی نمی‌تواند طفره برود!

14فروردین

میزان حقوق بیمه بیکاری در سال ۱۴۰۴ اعلام شد

30اسفند

اکسل حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ قانون کار

05اسفند

آیا قوانین «قرارداد دائم» فقط در ایران است؟

یادداشتی از حسین حبیبی؛ حسین حبیبی در یادداشتی به شبهات مطرح شده از سوی برخی کارشناسان نزدیک به کارفرمایان در زمینه محدود بودن قانون قرارداد دائم به ایران پاسخ داد. به گزارش ایلنا، حسین حبیبی (عضو هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار) در یادداشتی به این ادعای برخی جریانات کارفرمایی مبنی بر اینکه […]

14بهمن

رشد قراردادهای سفیدامضا و زیرپله ای کارگران

بر اساس آمارهای موجود، بیش از ۹۶درصد قراردادهای کاری در ایران به‌صورت موقت هستند، این وضعیت حتی در مشاغلی با ماهیت مستمر نیز مشاهده می‌شود که نشان‌دهنده عدم اجرای صحیح قوانین کار در تفکیک بین کارهای دائم و موقت است. قراردادهای کوتاه‌مدت پیامدهای منفی متعددی برای کارگران به‌همراه دارند، کارگران با عدم اطمینان از تمدید […]

14بهمن

دکترمحمدرضا تاجیک:

مدارکی که کارگر می تواند رابطه کاری خود را اثبات کند/اثبات رابطه کارگری

ارائه فیش های واریز بانکی و گردش حساب نشانگر پرداخت مبالغ به صورت معین،ماهانه و متوالی اثبات کننده این مسأله است و چنانچه رسید پرداخت دستی وجه به کارگر داده شود می تواند اثبات کننده رابطه کاری میان او و کارفرما باشد.

13بهمن

همه چیز در مورد رقم عیدی/ پاداش پایان سال «سقف» ندارد

ماده واحده قانون عیدی که در سال ۱۳۷۰ به تصویب رسیده به روشنی می‌گوید «کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد،‌ به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. در مورد عیدی پایان سال، شبهات و اشتباهاتی وجود دارد که […]

25آبان

«مقرری بیکاری» هم از کارگران دریغ می‌شود؟

به گفته‌ی «مهرداد عظیمی» رئیس معاون وزیر و رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور، بر اساس بند «ب» ماده ۸ قانون بیمه بیکاری مصوب سال ۱۳۶۹، مقرری بیمه بیکاری افرادی که بدون عذر موجه از شرکت در دوره‌های کارآموزی خودداری کنند، قطع خواهد شد.

14آبان

۴درصد حق بیمه سختی کار برعهده پیمانکار است یا کارفرمای اصلی؟

تا قبل از این که مصوبه خاصی برای تعیین تکلیف ۴ درصد بیمه سخت و زیان آور کارگران پیمانکار وجود نداشت و تنها یک نامه از اداره کل روابط کار وزارت کار صادر شده بود که طی آن پیمانکاران به دو دسته تقسیم شده بودند. ۱-پیمانکاران عمرانی که تغییر و بهبود شرایط کار و کنترل […]

28شهریور

با این ۱۱ ترفند در شکایت از کارفرما برنده شوید

برای شکایت از کارفرما جهت بازگشت به کار کافی است بلافاصله پس از قطعی شدن اخراج در هیات تشخیص روابط کارگر و کارفرما طرح شکایت کنید و دلایل خود را برای تقاضای بازگشت به کار به آن ها شرح دهید. به نقل از کارتابان؛ کارفرما موظف است حق و حقوق کارگر را که شامل دستمزد، […]

28شهریور

نحوه شکایت همزمان کارگر بابت حق و حقوق و بیمه بیکاری

کارگر ۲۴ – عده ای از کارفرمایان حق و حقوق قانونی را پرداخت نمی کنند و از طرفی قبل از اتمام قرارداد با کارگر خود قطع همکاری می کنند به طوری که نامه عدم نیاز ( یا قرارداد آخر ) هم به کارگر جهت دریافت بیمه بیکاری نمی دهند. در چنین مواقعی کارگران باید چکار […]