قانون کار - مجمع نمایندگان کارگران استان تهران | مجمع نمایندگان کارگران استان تهران

قانون کار - مجمع نمایندگان کارگران استان تهران

25آبان

«مقرری بیکاری» هم از کارگران دریغ می‌شود؟

به گفته‌ی «مهرداد عظیمی» رئیس معاون وزیر و رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور، بر اساس بند «ب» ماده ۸ قانون بیمه بیکاری مصوب سال ۱۳۶۹، مقرری بیمه بیکاری افرادی که بدون عذر موجه از شرکت در دوره‌های کارآموزی خودداری کنند، قطع خواهد شد.

14آبان

۴درصد حق بیمه سختی کار برعهده پیمانکار است یا کارفرمای اصلی؟

28شهریور

با این ۱۱ ترفند در شکایت از کارفرما برنده شوید

28شهریور

نحوه شکایت همزمان کارگر بابت حق و حقوق و بیمه بیکاری

03اردیبهشت

فرق بیمه اختیاری با مشاغل آزاد

اگر تحت پوشش هیچ‌کدام از بیمه‌های اجباری قرار ندارید، استفاده از بیمه اختیاری یا بیمه مشاغل آزاد می‌تواند انتخاب خوبی برای رفاه زندگی دوران بازنشستگی شما باشد. بیمه‌های زیر نظر سازمان تامین اجتماعی به دو دسته کلی تقسیم‌بندی می‌شوند : بیمه‌های مشاغل آزاد و اختیاری زیرمجموعه بیمه خویش‌فرما قرار می‌گیرند. در بیمه اجباری طبق قانون […]

31فروردین

تعطیلی پنجشنبه‌ها شامل کارگران هم می‌شود؟

خبر جدید وزیر کار درباره تعداد تعطیلات آخر هفته

وی ادامه داد: ما پیش بینی می کنیم که تقریبا بالغ بر ۹۵ درصد از طرح استقبال شود و مردم هم بسیار خوب استقبال کردند و کسبه هم تلاش شان این بود که در کمترین فرصت کار انجام شود. وزیر کار در پاسخ به سوالی خصوصی تعطیلی پنجشنبه ها و اجرای آن بر مشمولان قانون […]

31فروردین

نوبت‌ کاری، شب‌ کاری و کارِ مختلط چیست؟

طبق ماده ۵۸ قانون کار، ۳۵درصدِ شب کاری، تنها به کارگرانِ غیرنوبتی تعلق می‌گیرد. بنابراین چنانچه کارگران در ماه نوبتی را در صبح یا عصر و نوبتی را در شب کار کنند، مشمول دریافتِ فوق‌العاده شب‌کاری نمی‌شوند.

18فروردین

ابلاغی وزارت کار: جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۳:

جدول مزد ۱۴۰۳ گروه های ۲۰گانه شرکت های خدماتی تأمین نیروی انسانی (سنوات تجمیعی)

مطابق تبصره بند ۸ بخشنامه مزد ۱۴۰۳: سقف پرداختی به کارگران مشمول قانون کار شاغل در مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی و شرکت‌های غیردولتی وابسته به صندوق‌های بیمه‌ای و بازنشستگی با رعایت قوانین و مقررات عمومی کشور حداکثر (۷) برابر حداقل مزد ماهانه است.

09فروردین

انواع روش‌های مصاحبه استخدامی

نمونه سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدامی

هدف از مصاحبه فقط تأیید دانش فنی یک فرد نیست، بلکه این است که ببینیم آیا او یک فرد مناسب برای سازمان خاص است یا خیر. تصمیم‌گیری در این مورد معمولاً بر اساس درک این موضوع انجام می‌شود که تمایلات درونی یک کارجو چیست؛ اینکه چگونه دنیا را می‌بیند، در چه کاری خوب است و در چه کاری بد، چه چیزی الهام‌بخش او است و چه چیزی او را تحریک می‌کند. همه این موارد عواملی هستند که در حین جذب و استخدام یک فرد باید در نظر گرفته شوند. جالب است بدانید که در برخی موارد پاسخ سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدام حتی مهم‌تر از دانش فنی فرد است.

09فروردین

قانون مرخصی وزارت کار و انواع آن:

انواع مرخصی در قانون کار و نحوه محاسبه مرخصی در قانون کار

طبق مفاد قانون کار میزان مرخصی استحقاقی ۲.۵ روز بر اساس هر ماه است این رقم در سال معادل ۳۰ روز می‌شود. در کارهای سخت و زیان‌آور مدت زمان مرخصی استحقاقی ۳ روز در ماه و معادل ۵ هفته در سال است که باید در نوبت شش ماه اول و شش ماه دوم سال استفاده شود.

26اسفند

جای خالی قراردادهای "NDA" به عنوان جایگزینی برای ضمانت و چک!

اعتراض کارکنان بخش خدمات به اخذ سفته برای استخدام

اخذ مواردی مانند سفته از نیروی کار درحالی وجود دارد که در پایان بهار امسال، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفته بود که از نظر وی اخذ سفته غیرقانونی است.

10دی

عیدی کارگران طبق مصوبه ای که به تصویب نمایندگان مجلس شورای اسلامی

عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی ۱۴۰۲ چقدر است؟

عیدی کارگران طبق مصوبه ای که به تصویب نمایندگان مجلس شورای اسلامی رسیده است، محاسبه و تعیین می شود، بر اساس این مصوبه که در سال ۱۳۷۰ تصویب شد، عیدی آخر سال کارگران برابر با دو برابر حداقل دریافتی کارگر است. البته این مبلغ حداقل عیدی کارگر است و حداکثر عیدی می تواند تا سه برابر حداقل حقوق ماهانه کارگر پرداخت شود. بنابراین، عیدی حقوق کار حداقل برابر با دستمزد شصت روز کار اخیر و حداکثر برابر با دستمزد نود روز کار اخیر اوست.