قانون کار - مجمع نمایندگان کارگران استان تهران | مجمع نمایندگان کارگران استان تهران

قانون کار - مجمع نمایندگان کارگران استان تهران

28اردیبهشت

چگونه می‌توان برای بررسی سخت و زیان‌ آور بودن شغل، کارشناس تأمین اجتماعی را به محل کار دعوت کرد؟

سوال: چگونه می‌توان برای بررسی سخت و زیان‌آور بودن شغل، کارشناس تأمین اجتماعی را به محل کار دعوت کرد؟ کارتابان نوشت: تمام مشاغل در طول مدت اشتغال عادی فرض می‌شوند. پس از حصول شرایط از لحاظ سابقه و سنی، کارگر درخواست سخت و زیان آور بودن شغل خود را به کمیته ارائه می‌کند و کمیته […]

07اردیبهشت

کارگران بخوانند/ این شروط در قرارداد کار باطل هستند

07اردیبهشت

مقرری بیمه بیکاری و مستمری برای تمام کارگران و خانواده های متوفیان بیمه شده تامین اجتماعی…

30فروردین

خانم عزیزه شریفی مدرس قانون کار و دبیر مجمع نمایندگان کارگران استان تهران:

خانم عزیزه شریفی :فرمول قانون کار برای محاسبه حقوق

07دی

محاسبه عیدی کارکنان دولت در عید سال ۱۴۰۲

عیدی کارکنان دولت ۱۴۰۲

حقوق قانونی کارمندان دولت بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت که به رسمیت شناخته شده است، حق دریافت عیدی در پایان سال است. برای پاسخ به سوالات پرتکرار شما در مورد نحوه محاسبه عیدی دولت، میزان و زمان واریز عیدی دولت، در ادامه این مقاله با همراه باشید.

07دی

فرمول محاسبه عیدی ۱۴۰۲

عیدی کارگران سال ۱۴۰۲

عیدی سال ۱۴۰۲ مبلغی است که پایان سال به عنوان پاداش به کلیه کارگران اعم از اینکه قرارداد آن‌ها دائمی، موقت، ساعتی، پاره وقت و… باشد، تعلق می‌گیرد. با توجه به مصوبه جدید شورای عالی کار، حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲، به ترتیب ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ ریال و ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ ریال می‌باشد.

02دی

اصلاح عنوان شغلی در لیست بیمه

اهمیت عنوان شغلی در لیست بیمه

اگر کارفرمایان عنوان شغلی کارگر خود را در لیست بیمه به درستی ثبت نکرده باشند، با این 2 مشکل مواجه می شوند.

20آبان

محمدحسن زدا در گفت‌وگو با ایسنا ;

تفاوت بیمه عمر با بیمه زنان خانه‌ دار

معاون اسبق بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی: زنان خانه دار در صورت پوشش بیمه‌ای می‌توانند از حقوق بازنشستگی‌شان استفاده کنند. این حقوق همچنین می‌تواند در اقتصاد خانواده نیز اثرگذار باشد.

13آبان

رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ محمدکاظم بهرامی

رای دیوان عدالت اداری در خصوص جذب کارآموز

نظر به اینکه شاکیان پرونده‌های موضوع تعارض ابتدا در قالب قرارداد کار در کارگاه مشغول شده‌اند و ضمن انجام کار دوره کارآموزی را طی کرده‌اند، بنابراین رابطه کاری بین آنان و کارفرما برقرار شده و موضوع مشمول حکم بند ۱ و قسمت اول تبصره ۱ ماده ۱۱۲ قانون کار است و مطابق بند الف ماده ۱۱۳ قانون مذکور، رابطه استخدامی کارگر در مدت کارآموزی قطع نمی‌شود و این مدت از هر لحاظ جزء سوابق کارگر محسوب می‌شود.

13آبان

صفر تا صد دریافتی کارگران به توافقات قرارداد بستگی دارد؛

شروط ضمنی یا صریح قرارداد کار

به اعتقاد خوشوقتی، براساس متن صریح ماده ۸ قانون کار، هر نوع تغییراتی که بعداً در قرارداد کار –به گونه‌ی صریح یا ضمنی- اعمال شود، اگر مزایای مزدی کارگر را از حداقل‌های مشخص شده در قانون کار پایین‌تر نیاورد، نافذ است و باید تا زمان برقراریِ توافقِ فی مابین اجرایی شود.

30مهر

قرارداد های موقت و سفید امضا همچنان مشکل اصلی کارگران است

ممنوعیت قرارداد سفید امضا با صدور دستورالعمل جدید

برخی از کارفرمایان با گرفتن قرارداد‌های سفید امضا از کارگران، این امکان را به خود می‌دهند که علاوه بر بیمه نکردن آن‌ها هر زمان که خواستند آنان را اخراج کنند.

29مهر

کارکنان در شرف بازنشستگی بخوانند.

مبنای حقوق بازنشستگی تغییر می‌کند

تغییر مبنای محاسبه‌ مستمری از ۲ سال به ۵ سال یکی از آن تصمیماتِ مناقشه برانگیزِ لایحه برنامه‌ توسعه هفتم است. تصمیمی که البته گفته شده با مخالفت‌های بسیار از متن لایحه برنامه هفتم حذف شده است، اما برخی نمایندگان همچنان از آن دفاع می‌کنند.