اگر کارفرمایان عنوان شغلی کارگر خود را در لیست بیمه به درستی ثبت نکرده باشند، با این ۲ مشکل مواجه می شوند.
برخی مواقع یا به دلیل اشتباه و یا به صورت آگاهانه و تعمدی، عنوان شغلی کارگران در لیست بیمه ای که کارفرما ارائه می دهد متفاوت است. بدین صورت که برای مثال کارگری با کار نگهبانی در لیست بیمه به عنوان کارگر ساده به تامین اجتماعی معرفی می گردد. این مسله در مورد مشاغلی که به عنوان مشاغل سخت طبقه بندی می شوند اهمیت بیشتری پیدا می کند. و همین موضوع باعث بروز اختلاف بسیاری می گردد. و تبعات سنگینی نیز برای بازنشستگی کارگران مشمول دارد.
آنچه مسلم است اینکه کارگران بایستی با علم به حقوق خود، اول در مواقع بستن قرارداد توجه ویژه ای به عنوان شغلی ثبت شده در قرارداد فیمابین داشته باشند. و سپس با پیگیری های مستمر در فواصل زمانی کوتاه نسبت به بررسی سوابق بیمه ای خود اقدام نمایند.
پیگیری اصلاح عناوین شغلی در لیست بیمه
برابر با رای دیوان عدالت اداری در خصوص اصلاح عناوین شغلی در تاریخ ۱۴۰۰/۴/۱ و شماره دادنامه: ۱۱۱۵ ـ ۱۱۱۴ صلاحیت رسیدگی به اختلافات ناشی از این مسئله البته پس از طرح در شعبه ی تامین اجتماعی و پیگیری های اولیه و در صورت حل نشدن اختلاف بر عهده ی مراجع حل اختلاف ادارات کار می باشد.
