کارشناس تامین اجتماعی در گفتگو با کارگر ۲۴ اظهار کرد: اگر کارفرما مبلغ دستمزد روزانه را در لیست بیمه نسبت به ماه های قبلی کم کند جریمه می شود و دلیل این جریمه هم نرم افزار سازمان تامین اجتماعی است که طبق پیش فرض اینگونه برنامه ریزی شده که دستمزد نمی تواند عقب گرد داشته باشد.
هادی جعفری ایمان اضافه کرد: مثل اینکه استادکار تبدیل به کارگر ساده شود که تا حدودی هم منطقی است اما البته مبنای قانونی درستی برای اینکار هم نداریم.
وی در ادامه گفت: مزایای مشمول و به تبع شاغل هم شامل بن کارگری و حق مسکن و حق تاهل و پایه سنوات است که پرداخت آن توسط کارفرما به کارگر اجباری است و همچنین پرداخت حق بیمه آن نیز اجباری است. اگر کارفرما در درج این مزایا در لیست بیمه هم کوتاهی کند شامل جریمه می شود.
