قانون کار - مجمع نمایندگان کارگران استان تهران | مجمع نمایندگان کارگران استان تهران

قانون کار - مجمع نمایندگان کارگران استان تهران

28اردیبهشت

چگونه می‌توان برای بررسی سخت و زیان‌ آور بودن شغل، کارشناس تأمین اجتماعی را به محل کار دعوت کرد؟

سوال: چگونه می‌توان برای بررسی سخت و زیان‌آور بودن شغل، کارشناس تأمین اجتماعی را به محل کار دعوت کرد؟ کارتابان نوشت: تمام مشاغل در طول مدت اشتغال عادی فرض می‌شوند. پس از حصول شرایط از لحاظ سابقه و سنی، کارگر درخواست سخت و زیان آور بودن شغل خود را به کمیته ارائه می‌کند و کمیته […]

07اردیبهشت

کارگران بخوانند/ این شروط در قرارداد کار باطل هستند

07اردیبهشت

مقرری بیمه بیکاری و مستمری برای تمام کارگران و خانواده های متوفیان بیمه شده تامین اجتماعی…

30فروردین

خانم عزیزه شریفی مدرس قانون کار و دبیر مجمع نمایندگان کارگران استان تهران:

خانم عزیزه شریفی :فرمول قانون کار برای محاسبه حقوق

22مهر

حق سنوات در چه صورت به کارگر تعلق نمی گیرد؟

چه کارمند باشیم و چه کارگر، اگر به فیش‌های حقوق خود دقت کنیم حتماً عبارت پایه سنوات یا حق سنوات را می‌بینیم. حق سنوات یکی از قانون‌های وزارت کار است که هر سال یا زمان تمام شدن همکاری با شرکت (تغییر شغل یا بازنشستگی) پرداخت می‌شود. شاید اطلاع نداشته باشیم که کارفرما برایمان حق سنوات رد می‌کند یا نه؟ مقدار سنوات چقدر است؟ شاید هم بپرسیم آیا کارگران و کارمندان پیمان‌کاری و روزمزد هم باید حق سنوات دریافت کنند؟ برای اینکه تمامی حق و حقوق مربوط به پایه سنواتی و سنوات خدمت را بشناسیم و بدانیم مزایای پایان کار یا سنوات خدمت 1402 چقدر است و به چه کسانی تعلق می‌گیرد، باید اطلاعات زیر را داشته باشیم:

22مهر

فرآیند واریز حق بیمه توسط کارفرمایان به حساب تامین اجتماعی مشخص شد

صبح دیروز نمایندگان مردم در مجلس سازمان امور مالیاتی کشور را موظف کردند تا به گونه‌ای عمل نماید که حق بیمه توسط کارفرمایان مستقیما به حساب سازمان‌های بیمه‌گر واریز شود.

19مهر

تسویه حساب ۶ ماهه با کارگری که ترک کار کرده

کارگری ۶ ماه اول سال ۱۴۰۲ مشغول بکار بوده و اکنون ترک کار کرده است. در زمان تسویه حساب چه مواردی به این کارگر تعلق می گیرد؟

19مهر

احمد فاضلی اظهار کرد:

بیمه بیکاری در صورت واریز نکردن بیمه ۲ ماه آخر اشتغال

در تاریخ 1402/07/1 از کارگاه تراشکاری اخراج شـده ام، اما کارفرما حق بیمه مرداد و شهریور ماه سال 1402 من را پرداخت نکرده است. مدارکی دارم مبنی بر اینکه در دو ماه مذکور در کارگاه شاغل و حقوق دریافت کرده ام. با این اوصاف، آیا می توانم از مقرری بیمه بیکاری استفاده کنم؟

19مهر

آیا بستن قرارداد کاری بین کارفرما و کارگر ضرورت دارد؟

نکات مهم بستن قرارداد با کارمندان و کارگران چیست؟

اگر می‌خواهید با کارگر یا کارفرمای خود به مشکل خاصی برخورد نکنید، حتما نکات مهم قرارداد کاری را رعایت کنید. همچنین در صورت نیاز به مشورت با افراد متخصص، از مراکز آنلاین و تلفنی مشاوره استفاده نمایید.

16مهر

برای این افراد هر ماه بیمه ۶۰ روز حساب می شود؟

بیمه شده ای که در چند کارگاه شاغل بوده و طبق ماده 34 قانون تأمین اجتماعی، حق بیمه او توسط کارفرمایان پرداخت می شود، جمع سوابق ماهانه بیمه شده برای نیمه اول سـال حداکثر تا 31 روز و برای نیمه دوم سـال تا 30 روز و در سال های غیر کبیسه برای اسـفندماه حداکثر تا 29 روز محاسبه می شـود

15مهر

حق اولاد و کمک عائله مندی مستمری بگیران

قوانین مربوط به حق اولاد (فیلم)

در ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده از ۲۹/۴/۱۳۹۲ محدودیت تعداد فرزندان حذف شده و به تمام فرزندان این حقوق تعلق می گیرد.

10مهر

تحت تکفل مادر و پدر

در مواقعی که سن پدر کمتر از 60 سال باشد اما طبق نظریه کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی از کارافتاده کلی شناخته شود، چنانچه معاش او توسط بیمه شده تأمین شود او نیز می تواند تحت تکفل فرزند خود قرار گیرد.